导读：工伤5年后辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依工伤等级和当地规定而定，等级越高赔偿越高。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后5年再辞职有几个赔偿

导读：工伤5年后辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依工伤等级和当地规定而定，等级越高赔偿越高。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。申请赔偿有1年时间限制，自工伤认定结论作出起算。要尽快准备材料申请，辞职时与单位协商保障权益，有疑问可咨询劳动保障部门或专业律师。

一、工伤后5年再辞职有几个赔偿

工伤之后过了5年再选择辞职，那能拿到的赔偿主要包含一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这具体的数额，得依据工伤的等级还有当地的相关规定来确定。通常来讲，工伤的等级要是越高，那相应的赔偿金额也就会越高。那个一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的；而一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来支付。不过这里得留意一下，申请赔偿是有时间限制的，一般来说是1年的时间，从做出工伤认定结论的那一天开始算。所以，咱们得赶紧把相关的材料准备好，然后去申请赔偿。并且，在辞职的时候，一定要和用人单位好好地协商一下，得确保咱们自己的权益能够得到充分的保障。要是对赔偿的这些事儿有啥疑问的话，就其实可以去咨询当地的劳动保障部门或者找专业的律师帮忙解答一下。这样就能让咱们在工伤之后的这些事情处理得更加稳妥。

二、工伤5年后辞职赔偿项目具体有哪些

工伤5年后辞职，可获得以下主要赔偿项目：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿职工后续可能因工伤引发的医疗费用。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各地自行规定，是对职工因工伤导致就业困难的一种补偿。

此外，若在职期间还有未支付的停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，用人单位也应依法支付。需注意，获取这些赔偿需满足相应条件，如已完成工伤认定及劳动能力鉴定等。且赔偿标准因地区而异，我们的建议及时向当地社保部门及劳动仲裁机构咨询，或携带相关材料与律师面谈，以准确计算赔偿金额并维护自身权益。

三、工伤5年后辞职赔偿标准是怎样确定的

工伤5年后辞职，赔偿标准按以下情况确定：

首先是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据当地上年度职工月平均工资等因素确定，目的在于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。

其次是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。该补助金是对工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿。

计算这两项补助金时，需结合工伤职工的伤残等级。伤残等级越高，补助金标准越高。同时要注意，辞职前需确认已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述两项费用都应由用人单位承担。

当我们探讨工伤后5年再辞职有几个赔偿时，需要知道除了常规赔偿项目外，还有一些重要的方面值得关注。工伤后5年辞职，在赔偿上，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。并且，这期间可能还存在工伤复发的情况，若复发需要继续治疗，相关费用该如何处理也是关键。另外，对于赔偿标准，可能会因地区政策、伤残等级等因素而有所不同。要是你对工伤后5年辞职的赔偿种类、数额计算、工伤复发处理等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤10级后5年再辞职有赔偿吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤10级后5年再辞职有赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤10级后5年再辞职有赔偿吗

1、十级工伤五年后辞职还有赔偿。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、工伤鉴定程序是什么

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，其实我们应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。

劳动鉴定程序如下：

1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;

4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、劳动鉴定委员会其实我们应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，其实可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

劳动者在上班前受伤，经过鉴定认定为工伤并构成了伤残等级，就其实可以享受工伤的待遇，用人单位缴纳了社会保险，由工伤保险基金支付伤残补助金，如果劳动者与用人单位解除了劳动合同，就由用人单位和社保机构共同支付医疗补助金和伤残就业补助金。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤10级后5年再辞职有赔偿吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，其实可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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