导读：决定投案自首时，有重要准备事项。一是整理与案件紧密相关物品，如作案工具，投案时交司法机关，助其认定事实；二是梳理案...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

去投案需要准备什么

导读：决定投案自首时，有重要准备事项。一是整理与案件紧密相关物品，如作案工具，投案时交司法机关，助其认定事实；二是梳理案件记忆，明确关键要素，保证陈述准确，利司法调查；三是携带身份证等证明身份的证件，让程序更顺畅；四是做好心理准备，如实回答询问，如实交代或影响量刑。

一、去投案需要准备什么

当你决定去投案自首时，以下这些准备事项很重要。

首先，仔细整理与案件紧密相关的物品，像作案工具这类东西（要是有的话），一定要妥善保管在投案自首的时候一并交给司法机关。

因为这些物品能为司法机关认定案件事实提供关键依据，让他们更好地了解案件的来龙去脉。

其次，静下心来，尽可能细致地梳理自己对案件发生过程的记忆。

把时间、地点以及参与人员等关键要素都梳理清楚，确保在向司法机关陈述案情时能够准确无误。

这样能让司法机关更高效地开展调查工作，也能避免因为陈述不清而导致的误解或延误。

再者，千万不要忘记携带能够证明自己身份的证件，比如身份证、户口本等。

这不仅有利于司法机关进行相关的登记和程序开展，还能让整个投案自首的过程更加顺畅。

最后，一定要做好充分的心理准备。

要清楚地知道自己投案的目的是积极配合司法机关的调查处理，在面对司法机关的询问时，要如实回答，绝不能隐瞒或谎报任何信息。

这种如实交代的态度在量刑时很可能会被视为从轻或减轻处罚的重要情节，对自己的后续处理会产生积极的影响。

二、投案后自首认定的法律标准是什么

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，投案后自首认定需符合以下标准：

首先是自动投案，即犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施、未被群众扭送时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人先代为投案，或者先以信电投案的等情况，也视为自动投案。

其次是如实供述自己的罪行，即犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己的主要犯罪事实。犯有数罪的犯罪嫌疑人仅如实供述所犯数罪中部分犯罪的，只对如实供述部分犯罪的行为，认定为自首。共同犯罪案件中的犯罪嫌疑人，除如实供述自己的罪行，还其实我们应当供述所知的同案犯，主犯则其实我们应当供述所知其他同案犯的共同犯罪事实，才能认定为自首。

三、投案后自首认定在法律上有啥标准

根据法律规定，投案后自首认定需满足两个关键标准：

一是自动投案。即犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施、未被群众扭送时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。此外，罪行尚未被司法机关发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己的罪行等情况，也视为自动投案。

二是如实供述自己的罪行。犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己的主要犯罪事实。共同犯罪案件中的犯罪嫌疑人，除如实供述自己的罪行，还其实我们应当供述所知的同案犯。若供述后又翻供，但在一审判决前又能如实供述的，仍应认定为自首。符合上述标准，通常会被认定为自首，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可免除处罚。

当探讨去投案需要准备什么时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。投案之后，如实供述自己罪行的程度会影响后续量刑，不同的供述情况在法律评判中差异较大。同时，投案过程中若存在自首情节，认定标准较为严格且对最终处理结果影响深远。这些都是投案环节背后不可忽视的关键问题。倘若你对于投案后供述的注意事项、自首情节如何认定等问题存在疑惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。

不发工资去投诉需要准备什么

此证明包含两部分信息：首先，关于您在本公司的身份及工作证明，包括但不限于劳动协议、出勤记录、工作徽章及制式服装等相关文件；其次，为您的薪资详情及发薪日期，涵盖薪资条目、薪资账户卡片信息、银行转账详单、微信转账凭证及支付宝转账记录等书面材料。以上信息共同构成了您在本公司工作的完整证明及薪资记录。

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1、用以证明阁下在贵公司任职的相关资料，例如劳动合同、出勤记录、员工证件、工作标识等。

2、关于您个人的薪资水平和薪资发放周期方面的具体信息，例如工资单据、工资银行卡、银行转账凭证、微信转账记录、支付宝转账记录等等。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、不发工资去劳动仲裁多少天解决

劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

《劳动争议调解仲裁法》第四十五条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不发工资去投诉需要准备什么”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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