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法定婚假 婚假与产假相关法规规定

根据提供的核心内容,法定婚假的规定如下:1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2. 符合晚育年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚育假奖励,只有3天法定婚假。3. 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4. 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另...

根据提供的核心内容,法定婚假的规定如下:1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2. 符合晚育年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚育假奖励,只有3天法定婚假。3. 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法定婚假 婚假与产假相关法规规定

法定婚假

根据提供的核心内容,法定婚假的规定如下:

1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2. 符合晚育年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚育假奖励,只有3天法定婚假。

3. 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4. 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

以上是法定婚假的规定,希望能够对您有所帮助。

法定婚假 婚假与产假相关法规规定

《法定婚假》相关阅读

婚假与产假相关法规规定

一、婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二、产假

按照国家和省市相关政策规定:

1、《劳动法》规定的基本产假98天产假。

2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是143天了。

全国各地区婚假规定

晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定,军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定,全国各地的规定并不一致:

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚.......【全文阅读】

法定婚假 婚假与产假相关法规规定

法定节假日前能请婚假吗

法定节假日前能不能请婚假

可以,但不建议这个时候请。

婚假包含双休日和法定节假日,法律依据在哪里

法定婚假根据有关规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此,根据上文的介绍,婚假是包括周末和法定节假日的。

婚假如果遇到法定节假日可以顺延吗

关于员工的休假,我们可以分为:法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,我们可以称作法定休假。除此以外,员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中,哪些可以互相冲抵,是回答这个问题的前提。

至于年休假,其实国家有明确规定,员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的,不能冲抵年休假,另外年休假也不包括公休日。但是,员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的,可以冲抵年休假。

而法定休假日是由国家统一安排的,企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解,是因为婚假是基于员工申请来休的,该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式,这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。

依据这样的分析,贵公司的员工婚假期间正好碰到“五一”法定休假日,那么其婚假应当包含法定休假,不应再予以延长。

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