离婚证与结婚证办理流程不同，离婚证只需提交离婚登记证明，即可办理结婚证。而再婚时，需要携带离婚证、身份证和户口簿到当地民政局办理登记。复婚登记时，婚姻登记机关会收回离婚证并重新发给结婚证。理论上，只要离婚证一到手，您就可以立刻办理结婚证。因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离婚后是否可以立即结婚

离婚证与结婚证办理流程不同，离婚证只需提交离婚登记证明，即可办理结婚证。而再婚时，需要携带离婚证、身份证和户口簿到当地民政局办理登记。复婚登记时，婚姻登记机关会收回离婚证并重新发给结婚证。

理论上，只要离婚证一到手，您就可以立刻办理结婚证。因为结婚证没有限制再婚时间。离异者再婚需携带双方身份证、户口簿、离婚证到当地民政局办理结婚手续。通常，如果男女双方原系夫妻关系，通过民政局离婚登记后现想复婚（再婚）的，则到婚姻登记机关履行结婚（复婚）登记时，婚姻登记机关会收回双方的离婚证再发给结婚证。

离婚证对再婚有影响吗？

离婚证对再婚有影响吗？根据我国《民法典》第一千零五十一条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。由此可知，离婚证对于再婚并没有直接的影响。然而，离婚证作为夫妻双方已经离婚的证明，对于再婚的登记和权益具有一定的影响。

首先，离婚证是办理结婚登记的前提条件。根据《民法典》第一千零五十一条规定，自离婚登记申请提交三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。因此，在办理结婚登记时，需要提供离婚证作为离婚的证明。

其次，离婚证对于再婚的权益具有一定的影响。根据《民法典》第一千零五十一条规定，自离婚登记申请提交三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。这意味着，离婚证的提交对于离婚的登记具有时间限制，如果在三十日内没有提交离婚证，就无法完成离婚登记。因此，离婚证的提交对于再婚的登记具有一定的影响。

综上所述，离婚证对于再婚的登记和权益具有一定的影响。虽然离婚证并不直接影响再婚，但是在办理结婚登记和离婚登记时，需要提供离婚证作为离婚的证明。

离婚证在办理结婚登记和离婚登记时具有一定的影响。虽然离婚证并不直接影响再婚,但在办理结婚登记和离婚登记时,需要提供离婚证作为离婚的证明。同时,根据民法典第一千零五十一条规定,在三十日内没有提交离婚证的,就无法完成离婚登记。因此,离婚证的提交对于再婚的登记具有一定的影响。

《婚姻登记条例》第五条

办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

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离婚后立即结婚是否涉及重婚罪

自动解除事实婚姻后结婚不构成重婚罪。事实婚姻，是指没有配偶的男女，未经结婚登记而以夫妻名义共同生活，并得到周围群众公认的婚姻。刑法中的重婚罪是一种故意犯罪，该罪除要求行为人有重婚的客观行为外，其在主观上还必须有重婚的故意，即同时拥有两个（或两个以上）妻子或丈夫的故意。

事实婚姻重婚罪认定标准？

事实婚姻的成立的标准有三个构成要件：

一是男女双方以夫妻名义相称；

二是双方公开持续、稳定的共同居住生活；

三是群众也认为男女双方属于夫妻关系。

重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚罪包括法律上的重婚以及事实重婚两种。

根据《刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

是否可以在离职后立即结算工资

完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金。

劳动合同到期以后不续签可以马上离职吗

如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行条例》第九条：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。