离婚协议只要在法律上没有明确规定无效,即使复婚时间过长,也不会失去效力。离婚协议在双方离婚办理完离婚登记手续后就依法生效,双方复婚与否不会影响到原离婚协议已经产生的法律效力。不过原离婚协议书中涉及到的子女抚养的问题会因为双方再次成为夫妻而失...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

复婚需要多久才能实现

离婚协议只要在法律上没有明确规定无效,即使复婚时间过长,也不会失去效力。离婚协议在双方离婚办理完离婚登记手续后就依法生效,双方复婚与否不会影响到原离婚协议已经产生的法律效力。不过原离婚协议书中涉及到的子女抚养的问题会因为双方再次成为夫妻而失效。

原离婚协议只要在法律上没有明确规定无效，即使复婚时间过长，也不会失去效力。离婚协议在双方离婚办理完离婚登记手续后就依法生效，双方复婚与否不会影响到原离婚协议已经产生的法律效力。不过原离婚协议书中涉及到的子女抚养的问题会因为双方再次成为夫妻而失效。

离 婚 协 议 多 久 失 效 ？

根据民法典第一千零七十六条和第一千零七十七条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。根据民法典第一千零七十六条的规定，离婚协议自登记之日起生效，一般来说不存在失效的概念。而对于离婚协议约定的赔偿，法律尊重当事人的意思自治，双方可以约定赔偿的支付方式是分期支付还是一次性支付，支付期限是多久，如果没有按期支付如何处理等条款，只要不违反法律法规，那么法院一般都认可其有效性。因此，离婚协议赔偿多久失效，要依据双方签订的协议来具体判断。

离婚协议只要在法律上没有明确规定无效,即使复婚时间过长,也不会失去效力。离婚协议在双方离婚办理完离婚登记手续后就依法生效,双方复婚与否不会影响到原离婚协议已经产生的法律效力。不过原离婚协议书中涉及到的子女抚养的问题会因为双方再次成为夫妻而失效。根据民法典第一千零七十六条和第一千零七十七条的规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。根据民法典第一千零七十六条的规定,离婚协议自登记之日起生效,一般来说不存在失效的概念。而对于离婚协议约定的赔偿,法律尊重当事人的意思自治,双方可以约定赔偿的支付方式是分期支付还是一次性支付,支付期限是多久,如果没有按期支付如何处理等条款,只要不违反法律法规,那么法院一般都认可其有效性。因此,离婚协议赔偿多久失效,要依据双方签订的协议来具体判断。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零八十条

完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

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假释需要多长时间才能实现

办理假释大概要两个月。假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会的，司法机关将其附条件地予以提前释放的一种刑罚执行制度。

假释的流程

一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书；二、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法；三、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理。

《中华人民共和刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

赔偿工伤多久才能实现

一、赔偿工伤多久才能实现

工伤赔偿金至少要一年之后才能下来。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、工伤赔偿应赔偿哪些项目标准是怎样的

工伤赔偿含的项目如下：

1．医疗费用。按实际费用赔偿；

2．住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定；

3．康复治疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；

4．辅助器具费用。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；

5．停工留薪工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

6．护理费。伤残评估后需要护理的，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50％统筹；大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40％统筹；有些生活不能自理，上一年度职工月平均工资的30％统筹。

三、哪些情况可以认定为工伤？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。