第二年能否享受婚假 生第二胎是否享受休假
公司允许员工在遵守规章制度的前提下,第二年休假。不过,法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策。因此,在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。公司允许员工在遵守规章制度的前提下,...
第二年能否享受婚假
公司允许员工在遵守规章制度的前提下,第二年休假。不过,法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策。因此,在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。
公司允许员工在遵守规章制度的前提下,第二年休假。不过,法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策,所以在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。
【 法 律 未 对 婚 假 有 效 期 限 做 出 明 确 规 定 】
根据提供的核心内容,可以得知劳动法律法规对婚假的规定主要体现在行政法规和规范性文件层面。在1980年,劳总薪字29号文件针对国营企业职工请婚丧假和路程假问题作出了规定,其中规定了婚假为1-3天,如果结婚双方不在同一地,则另外给予路程假,但此文件仅适用于国营企业。通常情况下,我们都按照最长3天来计算婚假。
虽然公司允许员工在遵守规章制度的前提下休假,但法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。因此,在申请婚假前或决定请婚假时,员工可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。同时,根据提供的核心内容,可以得知劳动法律法规对婚假的规定主要体现在行政法规和规范性文件层面。在1980年,劳总薪字29号文件针对国营企业职工请婚丧假和路程假问题作出了规定,其中规定了婚假为1-3天,如果结婚双方不在同一地,则另外给予路程假,但此文件仅适用于国营企业。通常情况下,我们都按照最长3天来计算婚假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
生第二胎是否享受休假
有休假。
产假规定
女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
不管是一胎还是二胎,单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。
二胎产假多少天
国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。即不管是一胎还是二胎,单胎顺产为的产假98天,难产或多胞胎各相应增加15天。
《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天晚育假,那就更好了。如果单位批准的话,你还可以申请两个半月的产前假,产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
休年假条件:
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
如果是第二次结婚,享受婚假吗
第二次结婚享受婚假。具体内容如下:
1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
4、在探亲假期间结婚的,不另给假期;
5、婚假包括公休假和法定假;
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
第二次结婚要带离婚证吗
需要。中国公民在中国境内申请结婚。必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记,申请时,应当持下列证件和证明:(1)户口证明;(2)居民身份证;离过婚的,还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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