劳动法关于辞职赔偿问题(新劳动法辞职赔偿)
劳动法关于辞职赔偿问题属于行政法规类普法内容,导读：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,更多没有签订劳动合同......
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4...更多劳动法关于辞职赔偿问题的法律知识,欢迎关注行政法规专题栏目。
劳动法关于辞职赔偿问题
关于劳动法关于辞职赔偿问题的法律知识，是属于工商行政处罚，具体详细内容解释如下：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
《劳动法关于辞职赔偿问题》相关普法知识
新劳动法辞职赔偿
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同......详细辞职的时候企业要怎么赔偿
问：如果我在一个单位签了两年合同,工作半年感觉不适应准备离职,提前半个月......详细 因失职而被刑事处罚的立案意见怎么写(刑法谁失职罪的判刑标准)
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有关劳动合同中违反劳动法的法律是什么(有关劳动法的问题)
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