辞退员工违反劳动法吗(员工没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗)
辞退员工违反劳动法吗属于行政法规类普法内容,导读：根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同,更多解除劳动合同......
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情...更多辞退员工违反劳动法吗的法律知识,欢迎关注行政法规专题栏目。
辞退员工违反劳动法吗
关于辞退员工违反劳动法吗的法律知识，是属于工商行政处罚，具体详细内容解释如下：根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同 《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种 1、用人单位随时解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
《辞退员工违反劳动法吗》相关普法知识
员工没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗
答：法律分析：违反劳动法，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者未提前三十日通知就辞退给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华......详细无故辞退员工违反了哪条劳动法
答：法律分析：单位无故辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......详细 关于分公司违反劳动合同法的法律依据(违反劳动合同法的规定有什么责任)
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行政执法强制执行申请书怎么写(向法院提交强制执行的申请书怎么写啊)
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