导读：母公司将土地使用权转让给子公司需缴纳增值税、企业所得税、契税、土地增值税和印花税等。若母公司仅按账面净值向子公司划...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

两个人协议离婚后还能再起诉追加要求吗

导读：母公司将土地使用权转让给子公司需缴纳增值税、企业所得税、契税、土地增值税和印花税等。若母公司仅按账面净值向子公司划拨股权或资产，且未获得股权或非股权支付报酬，也需纳税。

一、两个人协议离婚后还能再起诉追加要求吗?

在涉及到母公司将土地使用权转让予旗下子公司时，所应缴纳的税款包括但不限于增值税、企业所得税、契税及土地增值税、印花税等等各方面。

尤其值得注意的是，当这种情况发生于直接控制之下的母子公司间，且在此过程中，母公司仅以账面净值之方式向子公司划拨其所持有之股权或者资产之时，必须明确的是，母公司并未因此取得任何股权或是非股权形式的支付报酬。

《土地增值税暂行条例》第二条

转让国有土地使用权、地上的建筑物及其附着物（以下简称转让房地产）并取得收入的单位和个人，为土地增值税的纳税义务人（以下简称纳税人），其实我们应当依照本条例缴纳土地增值税。

二、两个人协议离婚需要什么手续

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。双方协议好有关事项，带上结婚证、身份证、户口簿以及协议离婚的协议，到当地的婚姻登记机关办理。婚姻登记员审查材料后，对于符合法律规定的离婚登记条件的，将予以登记并发给离婚证。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内，双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

《民法典》第一千零七十八条

婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“两个人协议离婚后还能再起诉追加要求吗?”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

(加班工资最多追溯两年吗)

对加班工资来说，最长的追诉时效就是两年，超过两年再去法院起诉，法院不会受理的，员工在单位加班，单位支付加班费是法定义务，若存在无故不支付加班工资的行为，员工其实可以去劳动行政部门投诉。

一、加班工资最多追溯两年吗?

是的，原则上按离职前一年，但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，其实可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就其实可以追讨到入职之日。

一些劳动仲裁机构和法院均裁判决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。

二、加班工资怎么计算?

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

1、休息日加班，公司其实我们应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，其实可以根据以下的计算公式确定加班费：

1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;

2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;

3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;

4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。

三、单位不给加班工资怎么办?

通过法律途径解决。在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，其实可以直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且其实可以要求单位支付经济补偿金。劳动者其实可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

加班工资最多追溯两年，加班工资需要按照员工的加班时间来计算，员工在工作日加班，单位给1.5倍的工资就其实可以，在平时的休息日加班，加班后又不安排休假的，单位要给两倍的工资，在法定节假日加班，其实可以获得三倍工资作为加班费。

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