导读：当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情况之下不可以结婚

导读：当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪些情况之下不其实可以结婚进行了解答，希望能解答您的问题。

一、哪些情况之下不其实可以结婚

如下情况下是禁止结婚的：

1、未到法定结婚年龄的。

即男早于二十二周岁，女早于二十周岁；

2、双方为直系血亲或者三代以内的旁系血亲；

3、一方或双方具有合法有效，且尚存续的婚姻关系，又与他人登记结婚的；

4、其他情况。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚其实我们应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

（1）第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

（2）第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

三、《婚姻登记条例》

第六条 办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：

（一）未到法定结婚年龄的；

（二）非双方自愿的；

（三）一方或者双方已有配偶的；

（四）属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的；

（五）患有医学上认为不其实我们应当结婚的疾病的。

二、哪些范围内的近亲不其实可以结婚

《民法典》规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

直系血亲，是指父母子女、祖父母外祖父母与孙子女、外孙子女间的血亲。

三代以内旁系血亲，是指在血缘上和自己同出于三代以内的亲属。

包括伯、叔、姑、舅、姨、侄子(女)、外甥、外甥女、堂兄弟姐妹、姑舅表兄弟姐妹、姨表兄弟姐妹等。亲兄弟姐妹也属于旁系血亲。

之所以如此规定，主要是基于医学、人类学等领域优生优育的考虑。人类在漫长的历史演化进程中，逐步认识到，近亲繁殖容易导致物种退化乃至灭亡。

人类两性关系的发展证明，血缘关系过近的亲属或近亲属通婚，容易导致后代畸形，直接危害民族健康。

《民法典》第一千零四十八条

直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

三、哪些情况下其实可以分婚前财产

婚前财产，指的是在结婚前夫妻一方就已经取得的财产，属于个人财产，夫妻感情破裂离婚后，婚前财产一般不参与分割。

如果夫妻对婚前财产有特殊的约定，该对双方具有法律约束力。若在约定中明确表示一方婚前财产归夫妻共同所有或者部分共同所有的，在感情破裂时，其实可以主张该约定分割相关婚前财产。

《民法典》第一千零六十五条

男女双方其实可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

约定其实我们应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到哪些情况之下不其实可以结婚的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

什么情况之下可以辞退劳动者

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与什么情况之下其实可以辞退劳动者相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

一协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

二过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

劳动合同的签订其实可以代表劳动者和用人单位之间建立了正式的劳动关系，如果因为用人单位方面的原因，不予签订书面劳动合同，是需要对此进行一定的惩罚的。一般情况下，需要按照《劳动合同法》当中的规定支付经济赔偿金。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于没有合同被公司辞退要怎么样呢赔偿?的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对什么情况之下其实可以辞退劳动者的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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