导读：随着时代和社会经济的快速发展，我们可其实可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

可以以对方患乙肝主张婚姻无效吗

导读：随着时代和社会经济的快速发展，我们可其实可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着其实可以以对方患乙肝主张婚姻无效吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、其实可以以对方患乙肝主张婚姻无效吗

不其实可以以对方患乙肝主张婚姻无效。其实可以主张婚姻无效的情况有以下几种：

（一）重婚，该种情形违反了我国的一夫一妻制因而无效；

（二）有禁止结婚的亲属关系，法律禁止直系血亲以及三代以内的旁系血亲结婚；

（三）未到法定婚龄，男性结婚应满二十二周岁，女性应满二十周岁。

《民法典》第一千零五十一条

有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

二、无效婚姻会影响以后结婚吗

婚姻被认定为无效婚姻的，不会影响以后结婚，也不会有婚姻记录。

婚姻被确认为无效婚姻的，该婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。

无效婚姻是因欠缺婚姻的成立条件，不具有法律效力的婚姻。

有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

《民法典》第一千零五十四条

无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。

三、无效婚姻是否会影响以后的婚姻

婚姻被认定为无效婚姻的，不会影响以后结婚，也不会有婚姻记录。

婚姻被确认为无效婚姻的，该婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。

无效婚姻是因欠缺婚姻的成立条件，不具有法律效力的婚姻。

有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

《民法典》第一千零五十四条

无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。

同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于其实可以以对方患乙肝主张婚姻无效吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

员工患乙肝可以辞退吗

员工患乙肝不其实可以辞退，因为这并不是属于用人单位其实可以辞退劳动者的合法理由之一。需要提醒大家注意的是，如果劳动者所在的用人单位存在违法辞退的现象，那么就其实我们应当按照法律当中的规定来支付劳动者经济补偿金。

一、员工患乙肝其实可以辞退吗?

单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、其实可以辞退劳动者的情况包括哪些?

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的是属于其实可以辞退的情况。

在当代的社会，劳动者患有疾病是否能够辞退，需要根据具体情况来进行判断，比如说劳动者所患疾病的严重程度，如果是乙肝的话，那么不是属于其实可以辞退的情况，所以不能够非法的辞退，否则需要面临着一定的处罚，也就是支付经济补偿金。

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