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孕期想离婚可以申请补偿吗

导读：孕期女性通常不能提出离婚索赔，除非另一方有法定严重错误。此时，无过错方可申请离婚损害赔偿。这是因一方过失导致婚姻破裂，给另一方带来经济和精神损失时，过错方需承担相应民事赔偿责任的制度。

一、孕期想离婚其实可以申请补偿吗

在女性孕期的特殊时期，法律并不允许其提出离婚索赔请求，除非在特定情况下有另一方当事人存在着不可撤销的法定错误行为，那么没有过错的一方才能依据相关法律规定，向法院申请离婚损害赔偿。

所谓的“离婚损害赔偿”，是指由于夫妻一方的严重过失行为，导致了原本和谐美满的婚姻关系破裂，同时给无辜的另一方带来了无法挽回的经济损失和精神创伤，当这种情况发生在离婚诉讼中时，过错方必须为自己的行为负责，对无过错方所遭受的物质损失和精神伤害承担相应的民事赔偿责任的法律制度。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

二、孕期想离婚怎么办

在女方怀孕期间，男方不得提出离婚，除非法院认为离婚申请确有必要受理的。但是女方在怀孕期间其实可以提出离婚。

女方只要有证据证明双方存在夫妻感情确已破裂的情形，就其实可以通过诉讼方式离婚。或者双方同意其实可以想婚姻登记机关协议离婚。

《民法典》

第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；

但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“孕期想离婚其实可以申请补偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

女员工怀孕被辞退可以申请经济补偿吗

女员工怀孕被辞退当然是其实可以申请经济补偿的，但前提也是必须要在合理的情况下，如果女员工在工作的期间做出了违反公司的事情，那么这个行为就算是构成了违法，从而用人单位也不需要承担任何的补偿。

一、女员工怀孕被辞退其实可以申请经济补偿吗？

在三期的劳动者被公司无故的辞退就其实可以申请经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

综合上面所说的，女员工怀孕，那么用人单位就不能以任何的理由辞退员工，如果违反了此条款，那么必定就会承担相应法律责任，从而还会给予相应的经济补偿，所以，对于劳动者就要懂得如何保障自己的权益，这样才不会让自己的利益受损。

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