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未满十八岁必须要和监护人在一个户口本上吗

导读：未满十八岁的青少年与法定监护人无需必须在同一户口本登记。监护人其实可以是父母，也可能是祖父母、外祖父母、兄姐或其他个人或组织，因此不一定在同一户口本。监护人职责包括抚养、教育、管理财产、保障权益等，需用积极健康的方式培养未成年人，并防止其不良行为。

一、未满十八岁必须要和监护人在一个户口本上吗

监护人并无强制性要求需在同一户口簿上记录。

在通常状况下，子女与其作为监护人的父母均须记载在统一的户籍簿中，但这并非绝对的状况。

若由祖父母、外祖父母，或是兄长、姐姐及其余的私人或者组织担任监护人职务，他们当然有可能并不位于同一户口簿内。

按照现行相关法律法规的规定，监护人的职责包括代表被监护者从事民事法律行为，保障其人身权利、财产权益及其他合法权益的行使。

监护人应承担以下责任：

1.监护人应肩负起抚养被监护者、教导被监护者的重任；

2.管理好被监护者的财产，并致力于维持其权益及合法利益；

3.监护人应该同时防范并制止未成年人可能出现的吸烟、酗酒、流离失所以及聚众赌博、吸食毒品、嫖娼等不良行为。

《中华人民共和国民法典》第二十八条

无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：

（一）配偶；

（二）父母、子女；

（三）其他近亲属；

（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

二、未满十八岁签合同有效吗

未满十八岁签合同是否有效分为以下情形：

1、未满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人，签订的合同都是无效。

2、已满八周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，是有效的;

除此之外，签订的其他合同，效力待定，经法定代理人同意或追认的，合同有效;相对人其实可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同无效。

3、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同是有效的。

合同生效其实我们应当具备以下条件：

一、当事人必须具有相应的民事行为能力。

自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。

作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。

二、意思表示真实。

意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。

如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。

三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。

此外在法律有明确规定的情况下合同还其实我们应当符合法定形式。

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“未满十八岁必须要和监护人在一个户口本上吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

满十六周岁

很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？

很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？

满十六周岁，未满十八岁算童工么？

所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门其实我们应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工其实我们应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就其实可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，其实可以视为成年人。

违反相关法律规定的处罚?

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：

违反未满16周岁的未成年人保护规定：

1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》

第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：一单位或者个人使用童工的;二父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;三职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;四单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

3、《使用童工罚款标准的规定》

第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：一使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;二使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;三父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;四为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：一对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;二为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。

第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款三倍。

违反未成年工保护规定：

1、《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发〔1994〕532号

第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，其实我们应当责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

满十六周岁，未满十八岁算童工么？一般的这样的年纪是不能够被算作童工的，因为我国的额法律是规定的童工是在年及时为满足十六周岁的情况下才是童工的， 但是这里小编还是要说一句就是希望未成年的孩子在这个年纪应该以教育为主的，不要把学习荒废掉。

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