导读：应届毕业生指在毕业年度内，即高校最后一个学年，完成学业并获得毕业证书的大学生。已毕业第二年的学生称为往届生。在就业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

应届生参加工作后还是应届生吗

导读：应届毕业生指在毕业年度内，即高校最后一个学年，完成学业并获得毕业证书的大学生。已毕业第二年的学生称为往届生。在就业市场，部分单位要求接收应届毕业生，但应届生可能在工作经验上有所不足。毕业生需携带推荐表、成绩单等求职，毕业后凭报到证办理落户手续。

一、应届生参加工作后还是应届生吗

在签署劳动合同时，若处在毕业年度内，便属于应届毕业生范畴。

这里所指的应届毕业生，即在规定的毕业年份顺利完成学业并获得毕业证书的学子们。

简言之，在高校生活的最后一个学年，皆在应届毕业生之列。

若已跨入毕业年度的第二年，即不再被视为应届毕业生，转而称为往届生。

需要注意的是，应届生的主体对象为大学毕业生，他们正是在规定的毕业年份顺利毕业的大学生群体。

有部分企业或事业单位（如校招）以及公务员考试资格认定时，要求有限制性的接收应届毕业生，然而应届毕业生从另一种角度而言，也可理解为他们在任职经验上存在一定程度的不足之处。

对于面临毕业且需要提前步入职场的应届生来说，需随身携带《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议等材料以寻找合适的工作机会，待毕业之后，凭借报到证方可在就业所在地居民户口登记机关办理落户手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、应届生入职签什么合同

应届生入职签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“应届生参加工作后还是应届生吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

应届毕业生找工作应注意什么

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与应届毕业生找工作应注意什么相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着今后的工作方向，也影响着今后再次就业。我们的建议尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。

第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。

第三，要注意签订三方协议的方面问题。主要有三点，一是是否需要签订三方协议，实际上应届生就业不一定要签订三方协议，而且学生工作后社保的缴纳也不需要三方协议，因此无需担心。二是如果签订三方协议，单位是否有违约金，一般来说很多企业都有违约金，一定要在签订三方协议的时候看清楚违约金多少，防止到时候解约解除不了。三是如何解除三方协议，解除三方协议需要本人去单位说明情况，然后单位给的三方协议，之后拿着这份三方协议去学校改派拿新的三方协议。

第四，要注意工作后租房问题。应届生毕业后刚刚工作不要一次性就租一年左右时间的房子，因为应届生工作并不稳定，说不定工作几个月就换工作了，到时候房子还涉及到转租的问题，因此我们的建议学生先租三个月左右时

通过上述文章中的内容，详细大家已经对应届毕业生找工作应注意什么问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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