导读：行为人若违反法律法规，采用非法手段破坏计算机信息系统，导致系统无法正常运行，情节严重者将面临五年以下有期徒刑。若其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离婚调解书电子版发出后还需要领取纸质版吗

导读：行为人若违反法律法规，采用非法手段破坏计算机信息系统，导致系统无法正常运行，情节严重者将面临五年以下有期徒刑。若其破坏行为产生的影响和危害如同灾难性地震般恶劣，将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。

一、离婚调解书电子版发出后还需要领取纸质版吗

若行为人公然违反我国法律法规之规定并采取任何非法手段企图对计算机信息系统的功能实施诸如删除、修改、增添或阻挠等操作，以至该计算机信息系统无法正常运作，情节极为严重者，将被处以五年以下有期徒刑；若其破坏计算机信息系统所产生的恶劣影响和危害程度如同灾难性地震一般恶劣，那么其将会面临更为严厉的处罚，即被判处五年以上的有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第二百八十六条

违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;

后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。

单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、离婚调解书反悔抚养权还能起诉吗

夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是其实可以变更的。

因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益的原则。

根据我国法律规定，离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，其实我们应当另行提起诉讼。

具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：

（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

（四）有其他正当理由需要变更。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条

具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：

（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

（四）有其他正当理由需要变更。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离婚调解书电子版发出后还需要领取纸质版吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

纸质版劳动合同不见了怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于纸质版劳动合同不见了怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、纸质版劳动合同不见了怎么办

劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，其实可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还其实可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位不订立书面劳动合同的法律后果

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，需承担行政责任和民事责任。

1.行政责任方面，《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

2.民事责任方面，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者不订立书面劳动合同的法律后果

劳动者不订立书面劳动合同的法律后果体现为民事责任，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系。即劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位享有单方终止劳动关系的权利。

劳动合同是保护劳动者切身利益的法律武器。也是监督用人单位正确用工，规范用工的工具。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任分为行政责任和民事责任，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁。两种维权途径对应不同的法律后果，劳动者要结合维权目的选择恰当的维权方式。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对纸质版劳动合同不见了怎么办的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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