导读：依据中华人民共和国法律，年满18岁者即具备完全民事行为能力，需独立承担自身行为产生的民事责任。因此，当被监护人年满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孩子满十八岁犯法

导读：依据中华人民共和国法律，年满18岁者即具备完全民事行为能力，需独立承担自身行为产生的民事责任。因此，当被监护人年满18岁并触犯法律时，其父母便不再担任监护人角色，也无法依法代为承担赔偿责任。这意味着，成年人需对自己的行为负责，违反法律将受到相应惩处，父母不再为其行为买单。这一规定旨在促进个人独立与责任感的培养，确保社会公正与法律的严格执行。

一、孩子满十八岁犯法,父母有责任吗

根据中华人民共和国法律规定，年满18周岁者即被视为拥有完全的民事行为能力，需自行承担自身行为所带来的一切民事责任。

在这种情况下，若被监护人已成年并违反相关法律法规，其父母将不再具有监护职责，亦无法依照法律规定履行赔偿义务。

《民法典》第一千一百八十八条，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，其实可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

二、孩子满十八岁父母离婚怎么决定抚养权的归属

孩子满十八岁父母离婚一般无法决定抚养权的归属，因为抚养权仅针对未成年子女。但若该子女还在接受高中以下教育，由双方协议确认，协议不成的，可提起诉讼，法院会在考虑孩子的意见的基础上，根据实际情况判决孩子抚养权。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，其实我们应当尊重其真实意愿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“孩子满十八岁犯法,父母有责任吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

满十六周岁

很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？

很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？

满十六周岁，未满十八岁算童工么？

所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门其实我们应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工其实我们应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就其实可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，其实可以视为成年人。

违反相关法律规定的处罚?

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：

违反未满16周岁的未成年人保护规定：

1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》

第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：一单位或者个人使用童工的;二父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;三职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;四单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

3、《使用童工罚款标准的规定》

第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：一使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;二使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;三父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;四为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：一对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;二为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。

第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款三倍。

违反未成年工保护规定：

1、《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发〔1994〕532号

第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，其实我们应当责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

满十六周岁，未满十八岁算童工么？一般的这样的年纪是不能够被算作童工的，因为我国的额法律是规定的童工是在年及时为满足十六周岁的情况下才是童工的， 但是这里小编还是要说一句就是希望未成年的孩子在这个年纪应该以教育为主的，不要把学习荒废掉。

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