导读：法律规定，离婚时涉及共同财产，应先协商，协商不成提交法院。法院将根据实际情况，优先考虑子女权益及尊重女性地位与尊严...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法院调解离婚程序如何保障双方权益

导读：法律规定，离婚时涉及共同财产，应先协商，协商不成提交法院。法院将根据实际情况，优先考虑子女权益及尊重女性地位与尊严进行裁决。特别指出，孕期、产褥期或流产后半年内，男性不得提出离婚，但女性主动提出或法院认为有必要受理男性请求则不受此限。

一、法院调解离婚程序如何保障双方权益

关于通过诉讼途径保障女性合法权益方面的法律规定，明文如下：

在办理离婚手续过程中，如果涉及到夫妻的共同财产分配问题，夫妻双方其实我们应当首先进行协商处理；

若协商未能达成一致意见，则应提交至人民法院，由其依据财产的实际状况，依照优先考虑子女权益以及尊重女性地位与尊严的原则，做出公正裁决。

在此特别需要强调指出的是，当女性处于孕期、产褥期（分娩后一年以内）或流产后半年之内，男性不得提出离婚申请；

但在此时间段内，若女性主动提出离婚要求，或者人民法院认为确实存在必要受理男性的离婚请求，则不受此限制。

《民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；

协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，其实我们应当依法予以保护。

第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；

但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、法院调解离婚后还要办离婚证吗

法院调解离婚后不用再办离婚证。法院的判决书、调解书具有和行政机关办理的离婚证同等的法律效力。法院给调解离婚案件的当事人发放离婚调解书之后，离婚当事人双方就意味着正式离婚了，双方不再是夫妻关系。该调解书就是双方离婚的证明，不需要再到婚姻机关办理离婚证。

我国离婚方式有两种，一种是协议离婚，一般双方自愿离婚的其实可以使用这种方式。协议离婚是指男女双方自愿解除婚姻关系，并就离婚的相关法律问题达成协议，经民政局婚姻登记机关认可后使婚姻关系归于消灭的离婚方式。另一种是诉讼离婚，这个适用夫妻一方要求离婚，另一方不愿意离婚的。根据相关规定，夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

诉讼离婚流程：

1、到人民法院向法院提起离婚诉讼申请。

2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。

3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。

4、民事庭受案后,给双方发传票，通知开庭时间。

5、双方到庭后,由法院进行调解(这是必经程序)。

6、法院通过开庭审理,作出准予离婚或不准予离婚的判决。

诉讼离婚有下列情形之一，调解无效的，法院其实我们应当准予离婚：

1、重婚或者与他人同居；

2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

4、因感情不和分居满二年；

5、其他导致夫妻感情破裂的情形。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十条

完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“法院调解离婚程序如何保障双方权益”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

劳动者权益协调程序是怎样的

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人其实可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，其实我们应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解其实我们应当自收到调解申请之日起15日内结束。

一、劳动者权益协调程序是怎样的?

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人其实可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，其实我们应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解其实我们应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的其实可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，其实可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动争议的处理方式

劳动者与用人单位发生劳动争议，其实可以选择以下处理方式：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，其实可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，其实我们应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3、不愿调解或调解不成的，其实可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也其实可以与对方达成和解。

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，其实可以向人民法院申请执行。

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。提示：任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者其实可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：

1对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

2用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;

3用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;

4用人单位未按规定缴纳社会保险费的

5法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

调解成功的，双方的矛盾得以解决，权益也很好地得到了维护，如果调解不成的，劳动者其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果表示不满的，才其实可以到当地法院起诉。劳动者应了解各种维权渠道，以免自己的权益受到侵害而无法维权。

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