导读：根据我国法律规定，破产费用优先从破产财产中划拨，包括管理、出售和分配破产财产的必要费用，职业人员开支及诉讼费用等。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产终结后发现未处理财产如何分割

导读：根据我国法律规定，破产费用优先从破产财产中划拨，包括管理、出售和分配破产财产的必要费用，职业人员开支及诉讼费用等。划拨后，剩余财产按以下顺序清偿：员工工资及社保、欠缴税费、合法债权。若财产不足，按比例分配。清算小组完成分配后向法院申请终止破产程序，未清偿债权不再清偿。

一、破产终结后发现未处理财产如何分割

根据我国相关法律法规规定，破产费用应

首先从破产财产中全额优先划拨：

（一）破产财产的管理、出售以及分配过程中所产生的必要费用，这其中包含了聘用职业人员所需的相关开支；

（二）破产案件实施过程中的各类诉讼费用；

至于

（三）项，则是指为了保护所有债权人的共同权益，在破产程序进行期间所产生的其他各项费用。

在完成对破产费用的优先划拨之后，剩余的破产财产将依照以下顺序进行清偿：

（一）破产企业拖欠员工的工资及社会保险费用；

（二）破产企业所欠缴的各种税费；

（三）破产债权人的合法债权。

若破产财产无法完全满足上述各顺位的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。

待破产财产分配事宜全部结束后，清算小组将向人民法院提交申请，请求终止破产程序。

自破产程序终结之日起，尚未获得清偿的债权将不再予以清偿。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产终结后债权人能否起诉

破产终结后债权人其实可以起诉。破产程序终结后，债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，其实可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。而且如果有保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，他们依法继续承担清偿责任。

《民法典》第一百二十四条

破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法继续承担清偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“破产终结后发现未处理财产如何分割”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

公司破产未注销劳动合同终止吗

我们在生活中，经常会碰到很多的法律的问题，这些法律的问题的出现是因为会涉及到企业或者个人的实际的利益，便于我们处理生活中的一些事情。公司破产未注销劳动合同终止吗?这个不能算终止，应该从工商局撤销开始计算，在清算的期间也是属于劳动合同内。今天小编带大家了解一下。

我们在生活中，经常会碰到很多的法律的问题，这些法律的问题的出现是因为会涉及到企业或者个人的实际的利益，便于我们处理生活中的一些事情。公司破产未注销劳动合同终止吗?这个不能算终止，应该从工商局撤销开始计算，在清算的期间也是属于劳动合同内。今天小编带大家了解一下。

一，公司破产未注销劳动合同终止吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。

当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日?依照法律相关规定，法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期。公司正处于破产清算阶段，未办理注销工商登记手续，劳动合同不能终止。

二，劳合同的含义

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

我们在实际的生活的过程中经常会碰到类似的案件，一些公司因为经营不善等问题，造成了财产的清查等，即将需要宣告破产，需要对现有的人员进行劳动关系的解除。公司破产未注销劳动合同终止吗?这个是不其实可以的，这个的结算的时间影响到员工的合法权益，具体咨询专业的律师。

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