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北京市公民现在结婚证书的样式是什么(北京市不予工伤认定决定书式样怎么写)

导读:结婚证尺寸:横9.5cm×纵12.8cm,展开后为19cm×12.8cm的红色封面证件。办理结婚登记需提交三张2寸近期半身免冠合影照。请事先按要求准备,以...

导读:结婚证尺寸:横9.5cm×纵12.8cm,展开后为19cm×12.8cm的红色封面证件。办理结婚登记需提交三张2寸...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

北京市公民现在结婚证书的样式是什么(北京市不予工伤认定决定书式样怎么写)

北京市公民现在结婚证书的样式是什么

导读:结婚证尺寸:横9.5cm×纵12.8cm,展开后为19cm×12.8cm的红色封面证件。办理结婚登记需提交三张2寸近期半身免冠合影照。请事先按要求准备,以确保审批流程顺利进行。

一、北京市公民现在结婚证书的样式是什么

结婚证的尺寸设计为横向9.5厘米、纵向12.8厘米。

打开后,其整体尺寸变为19厘米长、12.8厘米宽,呈红色封面。

在申请办理结婚登记手续时,需要申请人提供共计三张2英寸、双方近期拍摄的半身免冠合照。

为了确保顺利完成审批流程,申请人务必事先自行准备并提交符合规定标准的照片。

《婚姻登记条例》第二十条

本条例规定的婚姻登记证由国务院民政部门规定式样并监制。

二、北京市公房腾退如何经济补偿

1、公租房腾退补偿各地有所不同,被征收人其实可以选择货币补偿,也其实可以选择房屋产权调换。

2、以北京为例,自愿腾退的直管公房承租人领取货币补偿后,可申请区政府提供的共有产权房源和公租房房源,符合条件的还其实可以优先配售配租。

《公共租赁住房管理办法》第三十条

租赁期届满需要续租的,承租人其实我们应当在租赁期满3个月前向市、县级人民政府住房保障主管部门提出申请。市、县级人民政府住房保障主管部门其实我们应当会同有关部门对申请人是否符合条件进行审核。经审核符合条件的,准予续租,并签订续租合同。未按规定提出续租申请的承租人,租赁期满其实我们应当腾退公共租赁住房;拒不腾退的,公共租赁住房的所有权人或者其委托的运营单位其实可以向人民法院提起诉讼,要求承租人腾退公共租赁住房。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“北京市公民现在结婚证书的样式是什么”,我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

北京市公民现在结婚证书的样式是什么(北京市不予工伤认定决定书式样怎么写)

北京市不予工伤认定决定书式样怎么写

不受理工伤认定起诉状 :原告基本信息。被诉具体行政行为作出时,被告对原告的超过一年提出工伤认定申请是否“有特殊情况”未予询问和调查,即以申请超过一年为由作出不予受理通知书并送达原告,适用法律错误,依法应予撤销。落款,日期。

工伤认定是对劳动者的一种全力保障,但是,在实际执行过程中,并不是所有的工伤申请都会得到认定,根据工伤鉴定的结果,相关部门会依法给出相应的判决。那么,不予工伤认定决定书包含什么内容?用什么格式撰写?请看下文。

一、不予工伤认定决定书式样

北京市 区县人力资源和社会保障局

不予工伤认定决定书

编号:

申请人:

职工姓名: 性别: 年龄:

身份证号码:

用人单位:

职业/工种/工作岗位:

年 月 日受理 的工伤认定申请后,根据提交的材料调查核实情况如下:

同志受到的伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形;或者根据《工伤保险条例》第十六条第 项之规定,属于不得认定或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。

如对本工伤认定结论不服的,可自接到本决定书之日起60日内向 申请行政复议,或者向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定专用章

年 月 日

注:本通知一式三份,社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。

二、工伤认定不予受理的规定

1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。

2、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理;

对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等,工伤认定机关其实可以驳回申请,不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的,其实可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

三、哪些情况不得认定为工伤?

职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。

2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。

3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任,不能认定为工伤。

当然,也不是不予工伤认定决定书一旦下发事情就无法回转了,当受伤者对于决定书不服时,仍然其实可以提出行政复议或者提起诉讼。但是,其实可以明确的是,如果伤害是由于犯罪、酗酒或者自残引起,是绝对不得被认定为工伤的。


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