导读：根据《中华人民共和国民法典》，小三所生的私生子女与婚生子女有同等的继承权，都其实可以作为第一顺位法定继承人参与遗产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果老公外面有私生孑女

导读：根据《中华人民共和国民法典》，小三所生的私生子女与婚生子女有同等的继承权，都其实可以作为第一顺位法定继承人参与遗产分割。但如果存在遗嘱继承，法院通常会优先考虑遗嘱继承。因此，私生子女有权分割丈夫的财产，但具体情况还需根据遗嘱内容和法律规定来判断。

一、如果老公外面有私生孑女,他们有权分我老公的财产吗

根据我国最新颁布的《中华人民共和国民法典》之规，如若某小三与被继承人之间并未正式缔结婚姻契约，则其无权以法定继承人的身份参与到遗产分割的程序中。

然而值得强调的是，无论是否为合法婚姻所生育之子，皆可视为与婚生子女同等的第一顺位法定继承人。

从法律层面分析，当遗嘱继承与法定继承存在冲突时，法院通常会采纳遗嘱继承作为优先事项进行裁定。

《民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，其实我们应当依法予以保护。

第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他其实我们应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿。

二、如果老公有小三，离婚时法院会判净身出户吗

关于您丈夫涉及婚外情的情况，我必须告知您，在离婚诉讼案件中，法院并不支持净身出户的判决方式。

根据中国现行《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释和法律法规，我们并没有找到明确提到“净身出户”这一概念的确切条款，仅仅设立了对无过错方享有损害赔偿请求权的相关条例。

因此，如果您考虑依据他人在婚姻关系中的重大过失来主张对方的净身出户审判，那么法院可能不会支持该诉求。

然而，您作为无过错方仍然有权请求离婚损害赔偿。

另外，假如在双方自愿的基础上签署了书面协议，当某一方同意承担净身出户义务后，这种约定也是合法有效的。

但是，请注意，这样的约定其实我们应当以不损害其基本生活需求为前提条件。

“净身出户”一词在法律上的含义是指当夫妻双方决定结束婚姻关系之时，其中一方决定不带走任何共同财产离开对方。

简单来讲，它意味着离婚时，一方放弃全部财富，仅带走其自身的人身部分。

《民法典》第一千零九十一条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“如果老公外面有私生孑女,他们有权分我老公的财产吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

我们公司不给员工交养老金

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司不给员工交养老金，我们该怎么办相关的法律规定。

我们公司不给员工交养老金，养老金属于社会保险的一部分，因此劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临我们公司不给员工交养老金，我们该怎么办的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，其实可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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