导读：确实，离婚过程中应设30天冷静期，即离婚考虑期。此期设立旨在维护离婚自由，当夫妻自愿离婚时，任何一方在30天内可撤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自愿离婚需要等三十天吗

导读：确实，离婚过程中应设30天冷静期，即离婚考虑期。此期设立旨在维护离婚自由，当夫妻自愿离婚时，任何一方在30天内可撤销申请，结束登记离婚。自婚姻登记机关收到离婚申请起，30天内任何一方不愿离婚均可撤销。30天满后，双方需亲自提交签发离婚证申请，否则视为撤销离婚登记。

一、自愿离婚需要等三十天吗

确实如此。离婚过程中必须设置为期30日的冷静期。通常情况下，我们将这个阶段称之为离婚考虑期。它的设立初衷在于维护离婚自由原则，即当夫妻双方提出自愿离婚的请求时，无论哪位婚姻当事人在此期间，都拥有撤销离婚申请和结束登记离婚程序的权利。自婚姻登记机关收到离婚登记申请的那刻起算，30个自然日内，无论是哪一方存在不愿离婚的意愿，均其实可以向婚姻登记机关提出撤销离婚登记申请。一旦30天的规定期满之后，双方必须通过亲自前往婚姻登记机关提交签发离婚证的申请，否则被视为撤销了此前的离婚登记申请。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内，双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

二、自愿离婚其实可以跳过冷静期吗

若作为公民主动提出离婚诉讼，便不得跨过冷静期限。

我国相关法律规定明确指出，自当事人向婚姻登记机关提交离婚申请之日起到满整整30个自然日内（需留意，此处所述之“日”皆为自然日），任意一方如仍持保留婚姻之意向，皆有权撤销其提交的离婚申请文件。

因此，欲实现离婚愿望者，仍须遵循法律规定，经历30天的冷静期满后，方可进行后续程序。

此举旨在维护家庭关系的稳定及保障各方合法权益，以防因一时冲动导致草率作出离异决策。

在冷静期内，当事人双方得以进一步审慎思考这一决策是否真正源于内心，并寻求解决纷争之道。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内，双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“自愿离婚需要等三十天吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

十三薪是等于年终奖吗

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位其实可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。

一、十三薪是等于年终奖吗？

十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。

十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位其实可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说，年终奖的发放其实我们应当与绩效表现挂钩，用人单位其实我们应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。

如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定，根据劳动争议仲裁机构或法院，一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院规定，一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。

二、年终奖是劳动报酬还是劳动者福利

关于年终奖，由于其法律性质缺乏明确的法律规定，故在实务中，其实我们应当从有利于保护劳动者合法权益，以及兼顾用人单位经营管理自主权的原则出发，根据双方的约定、劳动规章制度规定、发放惯例、劳动关系存续状态、双方过错等，综合认定年终奖是否其实我们应当支付、如何支付、标准如何确定等问题。

为规范年终奖发放管理制度，用人单位也其实我们应当就是否发放年终奖、发放年终奖是否需要进行绩效考核、年终奖发放标准及条件等作出明确、具体的规定，以避免发生争议时无章可循。

“十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分，但他们并不是同一个东西，“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。也就是说十三薪是公司对员工进行的工资额外发放，在性质上属于月工资的概念，而年终奖是奖金的概念，性质上不一样。

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