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离婚一个月冷静期超过一个月了怎么办(冷静期必须一个月吗)

导读:如果离婚冷静期过了一个月,夫妇双方都没有去民政部门申请离婚证,那就算撤回了离婚申请。如果想继续协议离婚,就得重新向当地民政部门提交离婚申请,并且再等待一个...

导读:如果离婚冷静期过了一个月,夫妇双方都没有去民政部门申请离婚证,那就算撤回了离婚申请。如果想继续协议离婚,就得重新向...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离婚一个月冷静期超过一个月了怎么办(冷静期必须一个月吗)

离婚一个月冷静期超过一个月了怎么办

导读:如果离婚冷静期过了一个月,夫妇双方都没有去民政部门申请离婚证,那就算撤回了离婚申请。如果想继续协议离婚,就得重新向当地民政部门提交离婚申请,并且再等待一个月。之后,才其实可以向当地中级人民法院申请离婚证。这样的规定,是为了让夫妇双方在决定离婚前,有足够的时间冷静思考,确保他们的决定是出于真正的考虑和沟通,而不是一时冲动。

一、离婚一个月冷静期超过一个月了怎么办

若在超出离婚冷静期一个月后,夫妇双方均未至民政机关提交离婚证申领申请,则应视为该离婚登记申请已被撤回。如仍有意愿进行协议离婚,需重新向所在地区的民政部门再次提出离婚登记申请,并须经历为期一个月的暂缓期之后,方可申请向所在地级市中级人民法院申领离婚证。

《民法典》第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内,双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。

二、离婚一个月冷静期过后多久失效

在离婚冷静期结束的一个自然月内未能按时前往民政部门办理登记手续,则该项申请将会失效。在此情况下,如有当事人希望解除婚姻关系,须重新提交离婚申请,此后再次经历一个自然月的离婚冷静期后方能正式申请办理离婚事宜。当离婚冷静期的期限即将届满时,若夫妻双方对是否申请离婚持有不同立场并产生质疑,无法达成一致意见的情况下,将无权前往婚姻登记机关领取离婚证书。而婚姻登记机关将自动视其为撤销离婚登记申请的行为,从而保证婚姻关系继续保持合法有效性。倘若其中一方坚持要求解除婚姻关系,仅可选择通过法律诉讼途径解决或是由双方重新沟通商议,寻求共同谅解。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“离婚一个月冷静期超过一个月了怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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冷静期必须一个月吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与冷静期必须一个月吗相关的法律方面知识。

冷静期必须一个月。我国法律规定,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内,双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,其实我们应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内,双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。

辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致,其实可以约定办理离职手续的时间;若协商不成,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后其实可以离职。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对冷静期必须一个月吗的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,其实可以查看本站的其他普法内容,或者也其实可以咨询律师为您解答。


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