导读：在公差期间，非工作时间段内的意外伤害是否可归为工伤，一般取决于具体情况。根据相关法律法规，劳动者因公外出期间，因工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

出差期间非工作时间受伤算工伤吗

导读：在公差期间，非工作时间段内的意外伤害是否可归为工伤，一般取决于具体情况。根据相关法律法规，劳动者因公外出期间，因工作原因遭受的身体伤害或意外事故导致下落不明，应划定为工伤。如果能证明伤害发生在因公外出期间，且员工是按单位指导行事，那么可判定为工伤。对于符合工伤条件的员工，单位应履行责任，提供援助。

一、出差期间非工作时间受伤算工伤吗

在一般情况下，出差期间若涉及到工伤问题，皆可视为合法的工伤范畴。

根据国家相关法律法规的明确规定，劳动者在因公外出期间，因因工作原因遭受的身体伤害或意外事故导致下落不明者，皆应划定为工伤范畴。

而对于此类状况的发生，若能清晰地证明其刚好处于因公外出整个期间内，且该名受伤员工确实是在接受了所在用人单位或机构的明确指导和派遣基础上，以其名义进行了工作活动，则其实可以被判定为合法的、规范的工伤行为。

对于那些不幸在出差途中受伤，且最终被判定为符合工伤条件的员工，用人单位有必要积极履行其作为责任方所肩负的义务，为他们提供必要的援助与支持。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、出差期间受伤是属于工伤吗

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，其实我们应当属于工伤。

根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：

一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。

二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都其实我们应当认定为工作时间。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“出差期间非工作时间受伤算工伤吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

出差期间员工受伤算工伤吗

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，其实可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，其实我们应当属于工伤。

一、出差期间员工受伤算工伤吗

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，其实可以认定为工伤。

就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，其实我们应当属于工伤。

员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，其实我们应当认定为工伤。

法律依据：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

三在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

四其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

二、仲裁时间太长，工伤职工着急用钱怎么办?

当事人其实可以要求工伤保险基金先行支付。

《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。

因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。”

根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属其实可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，其实可以申请工伤保险基金先行支付。

我国工伤是采用的是无过错原则，职工只要在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害，就其实我们应当认定为工伤，所以用人单位理应承担赔偿责任。鉴于用人单位在为劳动者参保时，已经支付了一笔社保费用，且如果受伤职工正常以自己名义参保，用人单位其实可以从当地社保基金账户进行相关医疗费、一次性伤残补助金等费用的理赔，以减轻用人单位赔偿。

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