怀孕期间被辞退了怎么办？(怀孕期间被单位辞退怎么赔偿)
怀孕期间被辞退了怎么办？属于婚姻家庭类普法内容,导读：怀孕期间如果被公司辞退的，那么女职工可以要求继续履行合同，要求撤销解除合同的决定，继续履行劳动合同，而且给劳动者造成损失,更多被公司辞退......
怀孕期间如果被公司辞退的，那么女职工可以要求继续履行合同，要求撤销解除合同的决定，继续履行劳动合同，而且给劳动者造成损失的，用人单位还要支付相应的工资，对于怀孕...更多怀孕期间被辞退了怎么办？的法律知识,欢迎关注婚姻家庭专题栏目。
怀孕期间被辞退了怎么办？
关于怀孕期间被辞退了怎么办？的法律知识，是属于怀孕，具体详细内容解释如下：怀孕期间如果被公司辞退的，那么女职工可以要求继续履行合同，要求撤销解除合同的决定，继续履行劳动合同，而且给劳动者造成损失的，用人单位还要支付相应的工资，对于怀孕期间的职工在劳动法中规定了不能辞退。
《怀孕期间被辞退了怎么办？》相关普法知识
怀孕期间被单位辞退怎么赔偿
答：法律分析：怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工......详细怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
答：孕妇在劳动法上受到特别保护，如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月......详细 如何鉴别代孕所生的子女(为何我国明令禁止代孕?代孕和领养有什么区别?)
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民法总则关于抚养费的规定(打抚养费官司可以补齐之前没给的部分吗?)
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