导读：工伤认定过程中的请假，不视为工伤假期。待工伤鉴定结果公布后，如确认为工伤，方可享受工伤待遇并申请工伤假期。在此之前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定没下来前需要按工伤算吗

导读：工伤认定过程中的请假，不视为工伤假期。待工伤鉴定结果公布后，如确认为工伤，方可享受工伤待遇并申请工伤假期。在此之前，请假按普通病假处理。工伤鉴定期间请假，需开具医疗机构公章的疾病证明，并注明请假天数。

一、工伤认定没下来前需要按工伤算吗

申请人于工伤认定过程之中的请假事宜，一般不视为工伤假期。

然而，待至工伤鉴定的结果公布之日，若被确认为工伤者，方可依法享有工伤待遇并申请相应的工伤假期。

值得注意的是，在此之前的所有请假均视为普通病假处理。

而在工伤鉴定过程中的请假，则需开具带有医疗机构公章的疾病证明文件，该文件上其实我们应当明确标明具体的请假天数。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤认定没下来之前算哪些假

劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定没下来前需要按工伤算吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定书下来之前就医怎么办

现在一些工厂车间管理经营存在问题，安全事故多发，工人受伤后，其实可以申请工伤，这样认定下来后有工伤保险待遇。那么，工伤认定书下来之前就医怎么处理?如果在工伤认定前就医，是不能马上报销的，这个时候应该保管好费用单，找侵权方索赔，下面我们通过本文了解下相关知识。

现在一些工厂车间管理经营存在问题，安全事故多发，工人受伤后，其实可以申请工伤，这样认定下来后有工伤保险待遇。那么，工伤认定书下来之前就医怎么处理?如果在工伤认定前就医，是不能马上报销的，这个时候应该保管好费用单，找侵权方索赔，下面我们通过本文了解下相关知识。

一、工伤认定书下来之前就医怎么处理?

工伤认定书还没有下达，那么是不能进行工伤伤残鉴定的，而医疗费是不能使用医疗保险进行报销的。

依据《社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

1、其实我们应当从工伤保险基金中支付的;

2、其实我们应当由第三人负担的;

3、其实我们应当由公共卫生负担的;

4、在境外就医的。

医疗费用依法其实我们应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、工伤医疗待遇是怎样的?

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

三、申请工伤认定的期限是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工人受伤后，其实可以先到医院就医，毕竟治疗是最重要的，不能耽误，然后进行工伤认定。在工伤认定书下来前，医疗费不能报销。工人保管好相关凭证，等确定是工伤的，再找单位报销。如果经过认定不是工伤，工人其实可以找造成伤害的第三人赔偿医疗等其它费用。

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