导读：下班途中遭遇交通意外，若事故非个人过失且符合上下班合理时间路径，通常可认定为工伤。但如事故由自身过错导致并被判为主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
下班途中骑车摔倒算不算工伤
导读：下班途中遭遇交通意外，若事故非个人过失且符合上下班合理时间路径，通常可认定为工伤。但如事故由自身过错导致并被判为主要责任，则不属于工伤。交通事故赔偿如已覆盖医疗费用等，企业或工伤保险不再重复支付。若已获交通事故赔偿的死亡或残疾补助，工伤保险相应补助不再发放。若因肇事者逃逸等原因未获交通事故赔偿，企业或工伤保险仍需按规定提供工伤待遇。
一、下班途中骑车摔倒算不算工伤
在下班路途中遭遇交通意外一般情况下都能被归类为工伤，但是前提是车祸发生时，事故责任并不完全由自己所背负。
更为明确地说，如果员工在上下班出差的过程中，不幸遭受并非个人过失优先引起的交通事故，并且该事件符合上下班途中合理的时间以及合理的路径，那么就能够被评定为工伤；
然而若事故源于自身过错，而在交通事故责任认定书中也被判定为负主要责任的话，则无法列入工伤范畴。
因此，涉及到下班路途中的交通事故，需要依据上述详尽的实施细则进行具体的确认以及后续处理。
关于交通事故造成的工伤赔付，有以下几点需要在实际操作中加以注意：
首先，若交通事故赔偿已经为您提供了医疗费用、丧葬费用、护理费用、残疾辅助器具费用以及误工费用等方面的解决方案，那么企业或者工伤保险经办机构就不必再承担提供相应的福利待遇（包括误工费用在内的工伤津贴）；
其次，如果因为交通事故赔偿得到的死亡赔偿费用或残疾生活补贴已经由伤亡职工或者亲属领取，那么工伤保险一次性的工亡补助金或一次性的伤残补助金将不再发放；
最后，即使员工因为交通肇事人的逃逸或是其他某种原因而未能获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构仍需按照相关法规为其提供免费的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、下班途中骑电动车摔伤是否能认定工伤
下班途中骑电动车摔伤，如果属于非本人主要责任的交通事故的，其实可以认定为工伤。如果是骑车自己摔伤的，不能认定为工伤。
劳动者在合理时间内往返于工作地点和住所地，经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，劳动者申请工伤认定的其实我们应当支持。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“下班途中骑车摔倒算不算工伤”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
上班途中骑车摔倒算不算工伤
上班途中骑车摔倒是不算工伤的；工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就其实可以申请工伤的赔偿；且主要责任在于自己的话，那么也不能认定为工伤，保险是不会给予赔偿的。
一、上班途中骑车摔倒算不算工伤？
企业职工上班途中骑车摔倒不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。
职工上班途中骑车摔伤，因为其实我们应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
二、工伤保险待遇标准
1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。
2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：
1按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%;
2发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资;
3经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费;大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费;部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。
3.被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：
1一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资;六级为伤残职工本人14个月;七级为伤残职工本人12个月;八级为伤残职工本人10个月;九级为伤残职工本人8个月;十级为伤残职工本人6个月;
2在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%;
3一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资;六级25个月本市上年度职工月平均工资;七级20个月本市上年度职工月平均工资;八级15个月本市上年度职工月平均工资;九级10个月本市上年度职工月平均工资;十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定其实我们应当享受的失业救济金待遇。
4.因工死亡待遇：
1每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金;
2一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;
3丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;
4因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条13款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。
5.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区县劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。
综合上面所说的，工伤就是属于在工作中受到的伤才能认定为工伤，而对于在上班途中摔倒或者摔伤，那么这些都不在工伤的保护范围之内，且上下班对于工伤的认定必须要有合理的时间、合理的原因；这样在申请工伤赔偿的时候才能保障自己的权益。
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