导读：申请工伤认定，需提交劳动雇佣关系证明、填妥的《工伤认定申请表》及权威医疗或职业病诊断证明。若材料不全，社保部门将书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤申报需要哪些材料

导读：申请工伤认定，需提交劳动雇佣关系证明、填妥的《工伤认定申请表》及权威医疗或职业病诊断证明。若材料不全，社保部门将书面告知所需补充材料清单，确保申请人明确缺失部分，非主观臆断。

一、工伤申报需要哪些材料

在向社保机构提出工伤认定申请时，必须提交以下文件资料作为支撑依据：

足以明确受伤职工与用人单位之间存在劳动雇佣关系的相关证明文件；经过认真填写和核实无误的《工伤认定申请表》以及经由权威医疗机构开具的医疗诊断证明或是由职业病鉴定机构出具的职业病诊断证明书。若所提供的材料尚不完备或欠缺，社会保险行政主管部门将有责任一次性以书面形式没能充分表明应聘请求的事实而非主观臆断地告知工伤认定申请人缺失部分所需补充的全套材料清单。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤申报有时限吗

工伤申报的主体包括用人单位和劳动者，无论是谁他提出的工伤认定都有时间上的限制。

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤申报需要哪些材料”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

申报工伤需要什么材料

第一，该受伤的员工需要填写一份《职工工伤认定申请表》；第二，携带与企业自愿签署的劳动合同书;第三，携带治疗诊断证明;第四，该受伤的员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明;第五，事件的裁定书;第六，该受伤的员工需要向法院提交工伤证明的相关材料;第七，提供该受伤的员工所在单位的用人单位营业执照等。

我国现有的所实施的一个工伤保险其实是为了保障工人的一个人身安全而设计的，员工在工作的时候发生了突如其来的意外事故，并且对员工的身体造成了伤害，属于工伤的一个范围，该员工所在的单位或是员工本人和他的家属应该在员工受伤事件发生的当天起的15天的时间里面，和相关的业务部门关于这次员工受伤的事件进行沟通处理。

该员工所在的单位应该在30天里面向当地的区县管理劳动者保障的行政部门提出申请，让这次受伤的员工进行工伤认定。管理劳动者保障的行政部门在收到伤员工工伤确认申请的那一天起到后面60天里面做出关于这次员工受伤事件的的工伤认定的一个判定，并且将员工工伤认定的判定结果以书面的形式告知该申请单位或者员工。

那么，员工在提交工伤认定申请的时候应该向有关部门提交哪一些书面材料呢?

第一，该受伤的员工需要填写一份《职工工伤认定申请表》，这个申请表应该有四份，交给相关的机构或者部门分别进行保留;

第二，该受伤的员工在进行工伤认定申请的时候，应该携带这个员工在入职的时候与企业自愿签署的劳动合同书;

第三，需要携带该受伤的员工在受伤之后到医院进行抢救，或者是在企业或其他机构规定的定点医疗机构第一次当天及连续治疗时医院给出的进行治疗诊断证明;

第四，该受伤的员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明;

第五，该员工如果是遭到暴力伤害或者是交通事故伤害的，应该提交该地的公安部门对于这次事件所作出的责任裁定书以及关于这次事件的相关处理的证明文书，如果该员工因为这次事件至今下落不明的，应该上交有关司法部门关于这次事件的裁定书;提交原件和复印件都其实可以

第六，该受伤的员工需要向法院提交工伤证明的相关材料;

第七，提供该受伤的员工所在单位的用人单位营业执照;

第八，提供该受伤的员工已经缴纳过工伤保险的相关证明材料;

第九，提供该受伤的员工的个人照片

在提交完这些材料之后，在经过有关部门关于这次的工伤的情况认定之后，就其实可以确定这个员工这一次受伤是不是属于工伤。

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报工伤需要提供什么资料

答：提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4、工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。【【法律依据】】《工伤认定办法》第六条?...

工伤认定都要哪些材料

答：法律分析：出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)5、......