导读：工伤认定申请超出一年期限后，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会或法院提出工伤认定请求。尽管劳动行政部门不再受理，但劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤过了一年认定时效怎么办

导读：工伤认定申请超出一年期限后，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会或法院提出工伤认定请求。尽管劳动行政部门不再受理，但劳动者仍有权要求工伤待遇赔偿。若劳动者能提供充分证据，证明其情况符合工伤规定，审理机构可能判定为工伤。我们的建议劳动者尽早申请工伤认定，以顺利享受待遇。

一、工伤过了一年认定时效怎么办

当工伤认定申请已经超出了法定的一年期限之后，工伤职工其实我们应当选择向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出认定工伤的请求。

然而需注意的是，尽管经过一年时间之后，劳动行政主管部门通常不再接受此类申请，但是这并不意味着劳动者便失去了要求获得相应工伤待遇赔偿的法律权利。

只要在劳动仲裁委或者人民法院的案件审理过程中，工伤职工一方能够充分提供相关证据以确认其行为符合工伤所规定的全部要素，那么审理机构就有可能在裁决或者判决中将之判定为工伤。

所以，为了避免无谓的困扰与烦恼，我们的建议工伤职工在遭受工伤后应尽早前往劳动行政主管部门进行工伤认定相关事宜，以便顺利享有相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤过了一年还能起诉吗

工伤争议案件属于劳动争议案件的，存在特殊情形，过了一年还有可能起诉。劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能起诉，申请仲裁的时效期间为一年。而工伤争议案件属于行政争议案件，无论是先申请行政复议再起诉，还是直接向法院起诉，都不能超过一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤过了一年认定时效怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

超过工伤认定时效一年怎么办

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。

劳动者如果发生了工伤事故，其实我们应当在一定的时限内申请工伤认定。那么法律规定的工伤认定的时限是多久呢?实践中很多劳动者由于不了解工伤认定的时限，在申请工伤认定时往往超过了时效限制。如果超过工伤认定时效一年怎么办呢?本文将这对这两个问题为大家一一解答。

一、工伤认定的时限是多久?

工伤职工所在单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区一般为企业注册所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特出情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的法律情形，过了1年申请期限，劳动行政部门将不予以受理工伤申请。除非所在单位愿意协商此事，否则很难通过其他途径获得赔偿。

二、超过工伤认定时效一年怎么办?

《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门其实我们应当受理。”

虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不其实可以受理的规定。

从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。

工伤认定途径有两种，一是用人单位在事发之日起一个月内申请认定，二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。一旦单位没有申请，劳动者一定要及时申请，莫超期限，否则无法实现工伤赔偿。如果的确超过了期限，那么工伤赔偿的途径就行不通。这时怎么办?

换种思路，从一般人身损害赔偿的角度要求赔偿。人损的诉讼时效也是一年，但起其起点一般从治疗终结，或伤残鉴定结束后开始计算，而工伤的一年是从事发之日计算。因计算起点不同，会出现工伤一年已过，而人损一年还没有届满的局面。所以超过工伤认定时效，其实可以从人损角度进行补救。

工伤认定的时限是多久?法律对此有明确的规定，针对不同的申请主体，规定的认定时限不一样。而超过工伤认定时效一年怎么办?对于这些问题，上文都有十分详细的描述，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。如果您遭遇了工伤事故，一定要及时申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿和救济，维护自身的合法权益。

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