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怎么鉴定脑梗为工伤

导读：现行法规的工伤情形包括：工作区域内因工作受伤、与本职工作相关的事故伤害、因公职遭受暴力伤害、职业病、公务出差期间因工作受伤或失踪、上下班途中非个人主要责任的交通事故等，其他依法应认定工伤的情形。若是对怎么鉴定脑梗为工伤有疑问的，参考下文。

一、怎么鉴定脑梗为工伤

若由于职业因素导致了脑梗塞现象，且得到医学机构的明确验证，那么该情况是符合工伤判定标准的。

然而，在疾病方面，仅有一种状况被定义为工伤，那便是当劳动者在从事工作期间，突发疾病并经抢救后无法恢复生命体征，在48小时内不幸离世的情况方可视为工伤。

根据现行法规规定，以下几种情况均应认定为工伤：1）劳动者在正常工作时间以及工作区域内，由于工作原因遭受事故伤害；2）劳动者在工作时间前后的工作区域内，从事与本职工作相关的准备工作或善后处理工作过程中遭遇事故伤害；3）劳动者在正常工作时间以及工作区域内，由于履行公职而遭受暴力等意外伤害；4）患有职业病；5）因公务出差期间，由于工作原因遭受伤害或者在事故发生后失踪的；6）劳动者在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或是市区轨道交通、运输轮渡、火车事故而受伤的；7）其他依照法律、行政法规规定应进行工伤认定的情形。法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。"

二、怎么进行工伤伤残鉴定

1、用人单位、工伤职工或者其近亲属递交申请书；提交《工伤认定决定书》、身份证明、完整的病历资料等材料；

2、从建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。"

三、工伤鉴定要什么材料

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条、第九条规定，申请工伤鉴定需要提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

法律依据：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条、第九条规定，申请工伤鉴定需要提交下列材料：

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当及时对申请人提交的材料进行审核；

申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经怎么鉴定脑梗为工伤的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

发生脑梗可以认定为工伤吗

员工发生脑梗，如果是因为工作原因，其实可以申请工伤认定，在工作岗位上突发脑梗死亡的，也能视为工伤处理。不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇，对于产生的医疗费用，员工其实可以用医保报销一部分。

一、发生脑梗其实可以认定为工伤吗?

如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是其实可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、写工伤认定申请表要注意哪些事项?

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，其实我们应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

综上所述，员工在岗位上发生意外人身伤害，其实可以去申请工伤认定，如果被评上工伤，则享受到相关待遇。脑梗是因为工作原因造成的，其实可以评定工伤。如果只是员工本人患病，则不其实可以算工伤。是否构成工伤还需要社保部门鉴定，员工其实可以去尝试申请。

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