导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

同样发明创造同日申请专利怎么办

导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和同样发明创造同日申请专利怎么办相关的法律规定。

一、同样发明创造同日申请专利怎么办

同样发明创造同日申请专利的专利局将分别向各申请人通报有关情况，请申请人自己去协商解决这一问题。解决的办法一般有两种，一种是所有申请人作为一件申请的共同申请人；另一种是其中一方放弃权利并从另一方得到适当的补偿。

《专利法实施细则》第四十一条

两个以上的申请人同日（指申请日；有优先权的，指优先权日）分别就同样的发明创造申请专利的，其实我们应当在收到国务院专利行政部门的通知后自行协商确定申请人。

同一申请人在同日（指申请日）对同样的发明创造既申请实用新型专利又申请发明专利的，其实我们应当在申请时分别说明对同样的发明创造已申请了另一专利；未作说明的，依照专利法第九条第一款关于同样的发明创造只能授予一项专利权的规定处理。

国务院专利行政部门公告授予实用新型专利权，其实我们应当公告申请人已依照本条第二款的规定同时申请了发明专利的说明。

二、专利申请被驳回怎么申请复审

专利申请被驳回的申请复审，专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的，其实可以自收到通知之日起三个月内向国务院专利行政部门请求复审。国务院专利行政部门复审后，作出决定，并通知专利申请人。

《专利法》第四十一条

专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的，其实可以自收到通知之日起三个月内向国务院专利行政部门请求复审。国务院专利行政部门复审后，作出决定，并通知专利申请人。

专利申请人对国务院专利行政部门的复审决定不服的，其实可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。

三、专利申请怎么申请

申请人要到专利行政部门提出申请，且带上相关材料。比如，带上专利项目评估申请表，被评估专利项目的专利证书、受理通知书、专利申请文件资料的复印件等等这些资料。在专利行政部门收到了申请人的专利申请之后，经过基本的审查后，符合法律规定要求的，则其实可以公布，并发给申请人专利证书，登记和公告。如果发现审查与规定的要求不一致的，其实可以驳回申请，申请人不服驳回申请的话，其实可以从收到通知当天起三个月内，请求复审，复审之后，将作出决定，并通知给申请人。申请人还是不服的，其实可以从收到通知当天起三个月内进行起诉。

《中华人民共和国专利法》第四十一条

国务院专利行政部门设立专利复审委员会。专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的，其实可以自收到通知之日起三个月内，向专利复审委员会请求复审。专利复审委员会复审后，作出决定，并通知专利申请人。

专利申请人对专利复审委员会的复审决定不服的，其实可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对同样发明创造同日申请专利怎么办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

职务发明创造专利属于谁

认定属于职务发明的，那么该职务发明就应该是属于所在的用人单位所有，也就是说单位是职务发明创造的权利人。但要是单位与发明人之间对职务发明创的权属有作出约定的话，那么也是其实可以按照约定确定职务发明的权利人。

一、职务发明创造专利属于谁

1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位其实我们应当对发明人或设计人给予奖励。

2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

二、职务发明的类型有哪些?

1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：

1发明人在本职工作中完成的发明创造;

2履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;

3 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;

2、另一类是主要利用本单位的物质条件包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。

三、职务发明的判断标准

1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。

2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。

3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。

4、以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。

5、依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。

职务发明往往是职工在完成本单位任务的过程中作出的，因而这样的一般就认定为单位所有。另外，就是职工在退休、解除劳动合同之后作出的，与其在原单位工作有密切联系的发明创造也属于职务发明。要是只是少量利用单位物质技术条件，同时该物质技术条件对发明创造的完成无较大影响，那么就不能认定属于职务发明。

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