导读：根据我国现行法规，负有保密责任的自然人必须签署保密协议。在劳动关系中，用人单位有权在劳动合同中约定保护商业机密和知...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

知识产权的保密协议可以拒签!吗

导读：根据我国现行法规，负有保密责任的自然人必须签署保密协议。在劳动关系中，用人单位有权在劳动合同中约定保护商业机密和知识产权的保密条款，并应给予已签约劳动者合理经济补助。这一规定确保了用人单位的商业机密和知识产权得到充分保护，同时也保障了劳动者的合法权益。签署保密协议是保护企业核心竞争力和商业秘密的重要手段，也是维护劳动者权益的必要措施。

一、知识产权的保密协议其实可以拒签!吗

根据我国现行法规，负有保密责任之自然人不得拒绝签署相应保险协议。在职业劳动关系方面，法律明确赋予用人单位权能，可与劳动者在劳动合同中确立关于保护聘用方商业机密及涉及知识产权之保密条款，同时应向已签约之劳动者提供合理经济补助。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、知识产权的四个特征包括哪些

我们其实可以从以下四个方面来深入理解和分析知识产权的本质及特点：

（1）首先，知识产权是人类在创造活动中所产生的智力成果所享有的独特所有权；

（2）其次，这种权益不仅包括对被授予者独立行使权力，还涵盖了它独特的专属性，这一特点在知识产权领域表现得尤为突出；

（3）值得注意的是，知识产权的法律保护存在一定的领土界限，即知识产权在某特定区域内享有专属保护；

（4）最后，需要明确认识到知识产权同样具有时效性，其权利期限届满后将终止相关保护。

《民法典》第四百四十四条

以注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权出质的，质权自办理出质登记时设立。

知识产权中的财产权出质后，出质人不得转让或者许可他人使用，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让或者许可他人使用出质的知识产权中的财产权所得的价款，其实我们应当向质权人提前清偿债务或者提存。

依据我国现行法律制度，对于承担相应保密职责的个人，其务必在事先签署保密协议以保证其严格执行相关保密义务。在劳资双方建立的合作关系当中，雇佣方享有权利在劳动合同中明确约定保护商业机密及知识产权的保密条款，并且其实我们应当向已经签订该等协议的劳动者提供合理且适当的经济补偿。此项规定既能有效地确保雇主的商业机密与知识产权得到全面而有力的保护，又能够切实保障劳动者的合法权益不受侵害。因此，签署保密协议无疑是保护企业核心竞争力以及商业秘密的关键性手段之一，同时也是维护劳动者权益的必要措施。

离职可以拒签保密协议吗

企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都其实可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业其实可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，其实可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。

一、离职其实可以拒签保密协议吗

企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都其实可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业其实可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，其实可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。

一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议、保密协议在劳动合同签订、续签或者离职时其实可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订协议。

1、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、什么是保密协议?

保密协议多是劳动合同的补充条款，也其实可以单独签订，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

企业职工的保密义务：

1、保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。

2、保密义务要求劳动者必须保守企业的商业秘密，但并不限制劳动者的自由择业权;

3、劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付;

4、保密义务一般期限较长，只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。

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