导读：八岁或十岁，哪个年龄更宜变更抚养权？法律指出，子女须满八周岁方可考虑变更。若父母一方申请更改抚养权，需满足以下条件...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果要变更抚养权八岁还是十岁

导读：八岁或十岁，哪个年龄更宜变更抚养权？法律指出，子女须满八周岁方可考虑变更。若父母一方申请更改抚养权，需满足以下条件：抚养人患病、伤残或未尽抚养义务，或子女受虐待影响身心健康，或子女满八周岁愿随另一方生活且对方有抚养能力，或其他正当理由。因此，八岁为法定起始年龄，但具体还需根据案情和子女最佳利益判断。

一、如果要变更抚养权八岁还是十岁

关于抚养权变更事宜，法律明确规定必须达到子女年满八周岁方可进行。

若父母中有任意一方向法院提出申请，以更换子女的抚养权，只有在符合以下任何一种情况时，请求才能被法院予以批准：

（一）与子女同住者身染重病、残疾或无法再承担抚养责任；

（二）与子女同住者对子女未能尽职尽责并存在虐待行为，或者这些行为已经对子女的身心健康产生了不良影响；

（三）子女已经年满八周岁，愿意跟随另一方快乐成长，而该方亦具有抚养能力；（四）还有其他合乎情理的原因需要改变原来的抚养方式。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条

具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：

（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

（四）有其他正当理由需要变更。

二、如果要领养孩子需要什么条件吗

前提条件须包括以下几个方面：在众多亲属关系中，无生育孩子或仅育有唯一1名子女；具备足够的抚养、培育以及保护被收养者的能力；过去并无任何患上在医疗领域内被视为不宜收养子女疾病的历史痕迹；同时也没有任何可能对被收养者健康成长造成负面影响的违法犯罪纪录；

最后，年龄需满足成年标准，即满30岁以上。

《民法典》第一千零九十八条

收养人其实我们应当同时具备下列条件：

（一）无子女或者只有一名子女；

（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；

（三）未患有在医学上认为不其实我们应当收养子女的疾病；

（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；

（五）年满三十周岁。

第一千一百条

无子女的收养人其实可以收养两名子女；有子女的收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人，其实可以不受前款和本法第一千零九十八条第一项规定的限制。

满十六周岁

很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？

很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？

满十六周岁，未满十八岁算童工么？

所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门其实我们应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工其实我们应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就其实可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，其实可以视为成年人。

违反相关法律规定的处罚?

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：

违反未满16周岁的未成年人保护规定：

1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》

第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：一单位或者个人使用童工的;二父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;三职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;四单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

3、《使用童工罚款标准的规定》

第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：一使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;二使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;三父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;四为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：一对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;二为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。

第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款三倍。

违反未成年工保护规定：

1、《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发〔1994〕532号

第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，其实我们应当责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

满十六周岁，未满十八岁算童工么？一般的这样的年纪是不能够被算作童工的，因为我国的额法律是规定的童工是在年及时为满足十六周岁的情况下才是童工的， 但是这里小编还是要说一句就是希望未成年的孩子在这个年纪应该以教育为主的，不要把学习荒废掉。

如果要变更抚养权八岁还是十岁相关拓展阅读

子女10岁后变更抚养权可以吗?

答：子女10岁后变更抚养权是其实可以的，但是必须是要双方协商后变更，或者是说由法院判决后变更。若是无法协商一变更的，想要变更孩子抚养权的一方，其实可以在书写民事诉状之后，向法院提出变更请求。 一、子女10岁后变更抚养权其实可以吗?子女10岁后符合变更条件就其实可以要求变更。根据我国相关的法律规定，夫妻离婚后的任......

离婚后小孩10岁更改抚养权是可以的吗?

答：离婚后小孩10岁更改抚养权是其实可以的，主要是符合我们国家法律当中所规定的变更，孩子抚养权的具体情况都是其实可以要求变更的，比如说确实是行为经济方面发生了一些状况，或者是身体原因导致不适合在抚养孩子，其实可以进行变更。 一、离婚后小孩10岁更改抚养权是其实可以的吗?离婚后小孩10岁更改抚养权是其实可以的，符合变......