2022年产假新规定(各省份2022年婚假、产假、育儿假详细表,看看你能休几天)
一、2022年产假新规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
一、2022年产假新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假的分类
必须享受的休假
1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
可以请的假
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
妇女产假多长时间得到了解决,怀孕的妇女通常享有98天长的产假,如果特殊情况,如难产等,还会有额外多的产假,并且你可以请的假也分好多种,如产前假,哺乳假,保胎假,所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响,我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。以上是小编整理的知识,如果您有任何的疑惑,蓝箭律师网有在线律师,欢迎您随时咨询。
2022年产假新规定拓展阅读
各省份2022年婚假、产假、育儿假详细表,看看你能休几天
各省份相继更新了婚假、产假、育儿假天数,准备结婚的,准备生孩子的都来看看你们的超长假期吧。
婚假
请记住,婚假是带薪的!
很多公司规定员工的婚假要在一年内休完且要一次性休完,凭结婚证就可以了。
各省份婚假天数(含晚婚假)
国家规定婚假为3天,但很多省份有自己的补充政策,有的省份晚婚假有15天,有的有18天,具体休假天数根据自己省份的规定来哦。
还有晚婚假的省份真的要偷着乐了,抓紧去享受吧,因为3天婚假根本不够用,谁用谁知道!
Tips:二婚的也是有婚假的哦,为了这不容易的假期,千万不要不好意思开口哈。
产假及陪产假
随着三胎的开放,各地在产假上都做了延长,当然生育津贴也增加了。
各地区产假天数
各地区产假天数
话说回来,西藏的产假天数365天真的是真的。
小编发现越发达的地区,产假天数和陪产假天数不是最多的,忙着工作的女人们哪有时间生孩子呢,生了孩子哪有条件休个一年呢,说不定连老公的陪产时间都达不到标准。
Tips:生育津贴计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这笔钱一定要领啊!
育儿假
育儿假
育儿假是新兴产物,相信很多企业没有实现。希望国家可以出台相关政策,给这些宝妈宝爸们谋取福利。
没结婚的朋友有没有心动,为了假期结个婚也不错呢。
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