大家好，今天我将为大家详细介绍企业让员工签自愿放弃社保合法吗的问题。为了更好地呈现这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

我与公司签订了3年的合同，可是公司还让我签了一份《自愿放弃社保》的协议.公司没有给我缴纳三金.合法吗？

当然不合法律规定。社保条例第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

自愿放弃社保协议书有法律效力吗

这个承诺书不具有任何法律效力。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度 为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 员工自愿起草或签订放弃社保的协议 本身就是违反法律规定的 所以协议无效。 用人单位不能看员工的意愿 无论怎么约定 只要没有按规定缴纳 即为违法行为。

企业为员工购买社保是法定义务，具有强制性，不属于企业与劳动者自主协商决定的范畴，不得通过协议约定免除该义务。

劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了《自愿放弃社保协议书》，该协议都违反了《社会保险法》的强制性规定，应属于无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

企业强迫劳动者签订此类放弃社保协议的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障厅（局）举报，要求企业为其补缴所欠社保。

同时，劳动者还可以以企业拒不缴纳社保为由申请解除劳动合同，并要求企业给予经济赔偿。

第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处三倍以上的罚款。缴纳社会保险费的，应当向用人单位支付，直接责任人员和其他直接责任人员超过五百元。罚款三千元以下。”

用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

企业千万不要被员工说服不为其办理社会保险，法律规定是底线，谁也触碰不得，不要因一时大意造成不必要的损失。

员工自愿放弃社保协议有效吗

普法内容

员工自愿放弃社保协议没有法律效力，缴纳社保是用人单位的法定义务，具体规定如下：

1、用人单位为劳动者缴纳社会保险属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。即便员工自愿放弃社保是其真实的意思表示，劳动者和用人单位也无权放弃，员工与用人单位达成的放弃社保的约定自始就无效；

2、但由于社会保险的强制性及义务性，用人单位也不能以员工已经自愿放弃社保为由，逃避缴纳义务；

3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条?用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

公司没为员工买社保，要求员工签了自愿不购买协议，合法吗？

入职时签订的自愿放弃社保协议，是无效协议，不合法。

按照国家 社会 保险相关法律规定，用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。应当自用工之日起30日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。同时明确规定，职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五类保险，职工缴纳社保既是权利，也是法定义务。职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务，因此该协议即使不是受欺骗或胁迫之下签订的，仍然属于无效协议。

如果员工以公司未为其依法缴纳 社会 保险为由提起诉讼，公司依然要为该员工缴纳其劳动关系存续期间的社保费用。不仅如此，用人单位还面临着被处以行政处罚的法律风险。按照 社会 保险法律相关规定，用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

因此，该协议无效。您可以去告用人单位，一告准赢。

当然不合法，坚决不能签。或者不干了，或者向当地社保局投诉。

有这违法的协议好！等离职起诉对方保管好所有领工资证据！

不合法的，这种协议无效，等到离职的时候可以起诉，要求补交

厂方的意思是，你同意买社保就不用签放弃协议，不同意买就签放弃协议，假如你不同意买社保，也不愿意签协议，劳动局追究厂家违反劳动法，那么问题就出来了，那么你签的自动放弃社保就能很好的保护厂家，让其不被追究法律责任。

现实来讲，这个问题其实核心不是合不合法的问题，而是你愿不愿意的问题。

换算方法很简单：买社保，每个月收入会少一些。不买，每个月收入会多一些。

其实最终的收益就一两千的差距。

就看你是愿意先把这一两千拿来消费或者再教育，还是先存到社保里，等65岁退休了再来消费。

不过有一个必须考虑：医保。

这笔钱建议在30岁以后还是必须要买。

身体好的话，40岁以后必须买。

年轻的时候谈工资有很多种谈法，税前税后是一种，社保是一种，低薪高提成又是一种，高薪不要提成也是一种，还有很多其他的谈法，最终还是看一条：保障自己的收益。

成年人的世界其实等价交换的原则还是很清晰很明显的。有些人用 健康 换财富，有些人用尊严换财富，有些人用财富换自由，有些人用财富交换梦想……

但有一点却是共通的，那就是，你只要在自己的领域不断追求卓越，财富和成功都会跟着而来，其他的都是小事。

就以这个问题本身而言，如果这个平台能让你进步成长，那你用社保换现金是完全可以的，如果这个平台给不了你任何进步和成长，就算给你几万一个月的工资，估计过两年你就废了。

孰轻孰重？

法律条款只能给你万一和老板闹翻了的保障，未来却是自己的，这方面法律给不了。

当然，你要是只是追求安稳，核心是要社保，那就不签就完了，换个公司嘛，很简单的事。

如果是公司单方面的就是违法，不想给员工买社保，如果是员工自愿放弃交纳社保，这个问题就另外对待了，放弃社保纯属个人意愿的是个人问题。现在的确有些人是不愿意买社保的，一是工资低，花钱地方多，交了社保后又少拿到手一些钱，尽管有社保的好处。二是工作可能不固定，换来换去的也麻烦。三是有些人毕竟觉得年轻，而且农村的也买养老保险，城乡居民医疗保险也都是有的，不买也可能是这个原因。还有些人对未来不确定因素等，商业保险的进入等，觉得还是拿到手工资比较好。

不合法，签完也没用，去一告一个准

不合法。

有些人舍不得买，这种人还经常见，比如说他这个月工资四千，交社保后只得3500，公司帮他缴了社保扣了一部分钱他反而会去闹，所以公司就会喊去签协议，按手印。这种人多是岁数大，文化低和不相信社保或没打算长期工作的人，还有记件的工厂

不晓得有没这些方面的法规强制规定，若法律规定了就是合理不合法吧？

同理，农村每年个人交两百块钱（最基本）的养老保险，还是有好些人不交，农民同样也相当于入职你这个村，如果法律有强制规定肯定会把耕地补贴扣来给他交，没有说明法律没强制规定吧？这些连一年两百养老保险都不交的人肯定是这样想的：退休才一个月一百多，看不起；老子就是偏不交，六十以后肯定国家还是要发退休工资，不发老子就要天天跟村上的干部闹。特别是没娶媳妇的单身汉，挣点钱都是吃了，喝了，嫖了，赌了，等老了有国家养老政策兜底。

公司不给员工购买社保，并且要员工签署相关协议，请问这样合法吗？对劳动者是否有保障呢？

这样没有良心的企业应当积极举报，签署那个协议也是不具有法律效力的。

不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。

　　1、不缴社保

现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

　2、低缴社保

有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

　3、不及时缴社保

《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。

　4、违规补缴社保

“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。

员工签的自愿放弃社保合法吗

不合法，自动放弃声明无效。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:

北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

法律依据

《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗

1，员工自愿放弃社保的承诺属于违法的，没有法律效力。

2，单位为员工缴纳社保属于法定义务，单位无正当理由未按期缴纳社保，行政部门可以限期缴纳并收取滞纳金。

3，《劳动法》规定：

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

个人签放弃社保有效吗，公司让签自愿放弃社保，员工签了自愿放弃社保声明

个人签放弃社保有效吗

对于个人签放弃社保有效吗这个问题，很多朋友还不是非常了解，那下面小编就来给大家说一说这个问题。

放弃社保不具有法律效力。

因为《劳动法》有明确的规定：社会保险基金按照保险类型确定来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员基于自愿原则，当然可以达成一些协议，但是这种自愿性的协定不能超越法律约定范畴。

即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。用人单位不同意补缴的，劳动者可依照相关法律依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

公司让签自愿放弃社保

不少人都遇到过公司让签自愿放弃社保的情况，那公司的这种行为合法合规吗？

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。

代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。

劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

员工签了自愿放弃社保声明

对于员工签了自愿放弃社保声明方面的相关问题，不少朋友表示还是比较关注的，那下面我们就来了解一下这个问题吧！

缴纳社保既是用人单位和职工的权利，同时也是义务。这是劳动法、社会保险法强制规定的内容，不能因为用人单位和职工私下达成某种协议而免除缴纳社保。

不过，现实中的确很多单位不愿意给职工缴纳社保，目的就是为了省钱。其实国家这几年也采取了一些措施，降低企业社保负担，例如2019年就出台了两个措施：

1、将单位养老保险缴费比例统一下调到16%，此前，很多地方是18-21%的缴费比例。

2、统计社会平均工资时，要把城镇私营单位就业人员工资一并纳入进来，这样可以拉低社会平均工资，也就降低了社保缴费基数和缴费基数。因为社会平均工资的60%就是缴费基数，300%就是缴费基数。

以上就是关于员工自愿放弃社保的相关内容，希望能对大家有帮助！

好了，今天关于“企业让员工签自愿放弃社保合法吗”的探讨就到这里了。希望大家能够对“企业让员工签自愿放弃社保合法吗”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。