为什么3000多中国实习生在日本诡异＂失踪＂？（中国实习生在日过劳死遗属申请工伤认定创首例）

大家好，今天我想和大家探讨一下“中国实习生在日过劳死遗属申请工伤认定创首例”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

为什么3000多中国实习生在日本诡异＂失踪＂？

近日，一档披露日本雇主欺压中国研修生(即技能实习生)的电视节目在日本引发关注。

这档由日本东京电视台制作的节目披露了中国研修生在日本遭受的处境：高压、受虐待。

“外国人研修生”是日本于1993年设立的外国人技能实习制度，研修生在日本研修结束后，可以与企业签订合同，边劳动边学习技术。

但事实远没有说的那般美好，在日本的外来研修生实际与廉价劳动力无异。在日期间，研修生大多学不到什么特殊技能。他们通常在建筑业、金属成型业和食品加工业，从事低端的、劳动密集型的工作，这些都是被日本人排斥的“3K工作”(危险kiken，脏kitanai，累kitsui)。2015年，共有19.2万外国人以研修生的名义来到日本。

此外，研修生在工作中还面临着不公正对待、工伤事故高发、超负荷加班导致“过劳死”等状况。

根据日本厚生劳动省2016年8月的数据，被调查的5173家雇用外国研修生的日本雇主中，有七成违反了劳动基准法或劳动安全卫生法等法律。

不公的待遇和高强度的工作环境让外国研修生被迫另谋出路。

日本《产经新闻》报道称，2011年至2016年的五年间，“失踪”研修生人数不断增加，“失踪”的中国研修生已累计超过一万人。

这些情况的披露在日本引发了舆论反响，日本网友纷纷表示同情。

有网友愤怒指责这是强制劳动。还有网友认为，这是对他国公民的凌辱，自己作为日本人“感到十分羞愧”。

在日本广播协会NHK关于“消失的外国研修生”的报道中，日本网友更是群情激愤，表示这是“彻头彻尾的奴隶制”，长此以往，“周边国家都将对日本积怨深重”。

有人表示担忧，称如果不改革，研修生制度未来将引发更严重的问题;还有网友感叹道，“如果是自己也会逃离吧”。

看看日本网民对中国研修生遭受欺压一事

表达了怎样的愤慨

《日本时报》2016年的一篇报道称，2015年，共有5803名在日研修生失踪，其中来自中国的为3116人，占到一大半。过去5年，这个数字一直在不断增加。

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