在接下来的时间里，我将尽力为大家解答关于2.5天休息制度的问题，希望我的回答能够给大家带来一些思考。关于2.5天休息制度的话题，我们开始讲解吧。

湖北宜昌实行2.5天弹性休假制度，弹性休假该指怎么休？

近日宜昌市人民政府办公室发布实行2.5天弹性休假制度的通知，具体是怎么休呢？

具体是这样休的，在周五下午半天可以安排休假，与周六日一起合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提之下，相关政策鼓励和支持有休假需求的干部职工，落实相关弹性休假制度。如果遇到国家法定节假日时，前一天的下午可以提前进行休假。其次，对于干部职工因为休假而减少的半天的工作时间，各单位可以自行合理安排、调剂增补工作的时间。

此外，通知明确，各单位部门要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备好相关的手续；还要落实好带薪休假制度，保障干部职工的休假权利。同时《通知》还明确，为了促进相关文化旅游业能够恢复重振，宜昌市委、宜昌市政府决定实行2.5天弹性休假制度，实施时间为今年的7月~12月。

这个?2.5天休假模式?的说法，并不是第一次出现，而是早在2015年8月时，国务院办公厅就已经发表了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励采用?周五下午与周末结合?的2.5天休假模式，以此来激发大家的旅游消费需求。在那时，就有10多个省份宣布跟进，但是呢，当时各地普遍缺乏具体的落实措施。

不过，因为今年比较特殊，疫情进入常态化防控时期后，为了刺激大家消费，以及恢复经济增长，因此推动2.5天弹性休假制度就成为了各地政策调整的主要着力点。已经有河北、浙江、安徽以及江西等省份纷纷参与其中，纷纷提出了相关的具体措施。而在湖北省内，同年利川市也在4月底也曾提出，利用出台2.5天弹性休假等制度，用工会的经费为干部职工购买旅游的年卡，倡导干部职工们到州内旅游进行消费，以此来助推旅游业快速恢复发展。

小遍觉得，2.5天弹性休假制度，更多的是为了方便短途休闲游。人们可以在周五的下午时候就可以踏上旅途，然后度过一个相对完整的周末假期后，然后在周日可以从容回家，有个缓冲的时间。更多的人们会觉得利用好较短的假期，到周边地方进行放松心情、可以更好地从繁忙的工作中得到暂时的解放，这确实是人们对休闲更加实际的需求。

最后小编觉得，鼓励2.5天弹性工作制度挺好的，提倡大家短途出行，这样既可顺应疫情防控常态化的要求，有利于文化旅游事业的恢复，同时也让工作人员可以从短暂的休息中得到一些解放。

如果在全国范围内推行每周休息2.5天，会实现吗？

也没有看国家人社部相关每星期歇息2.5天是不是会营销推广到全国各地的回应，无论其怎样回应，我还能够判断周休2.5天的利好消息是不太可能彻底完成的。我只有说，每星期歇息2.5天的状况只很有可能在国家公务系统软件、事业单位编制和国营企业中国白领及其一小部分整体实力出色的私人企业中国白领可以完成这一点，其他的众多私人企业及其一般一线工人基本上不太可能享有每星期2.5天的休息日。因此，全国各地实行每星期2.5天歇息制不实际！

之上分辨根据以下2个原因：

一、众多的私人企业老总不容易允许职工歇息2.5天。大家应当搞清楚一个大道理，资产是趋利的，并且是永无止尽的，但凡妨碍资产趋利的个人行为，就算是我国法律，资产阶级都勇于触碰遏制。如今的许多私人企业老总为了更好地自身的公司可以尽量多的挣钱，把职工运用的很完全，看一下普遍现象的一天12钟头倒班的状况，看一下每星期岿然不动的做六休一状况，不要说周休2.5天了，便是每星期歇息2天第远远地做不到，谈何2.5天！而这重要便是公司老总不愿意让职工们多歇息，大道理也非常简单，职工歇息多了，他赚得钱就少了。

二、许多普通职工也不愿意。为什么呢？由于众多的一线操作工就依靠加班工资支撑点全年收入，假如休息日多了，当然代表着加班加点时间少了，而老总给职工定的标准工资也不高，在这类状况下，职工就算身心疲惫也害怕多歇息啊。这也是2.5天周休无法全方位普及化的关键要素。

一句话，我觉得全国各地实行2.5天周休规章制度的事不实际。尽管这般，但表层工作中或是要做的，能够全国各地实行，但公司老总愿不愿实行、职工答不答应就不太好讲了。总之我不是看中的。

浙江鼓励一周休2.5天是真的吗 一周休2.5天节假日会不会减少

浙江鼓励一周休2.5天发通知啦！所以，浙江各大企业会火的2.5天休吗？感觉不太现实，只有部分企业会按照这个方案实施吧，比较弹性的工作时间，那么，一周休2.5天节假日会不会减少？让我们一起来看看吧！

近日，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。《意见》提到，各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程，加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施，促进疫情后消费市场复苏。鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

这次提出的鼓励“2.5天假日制”，到底该如何休？此次发布的《通知》已明确，弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。

也就是说，弹性作息实际上是一种“调休”的形式，不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长，周五下午工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

对应到每周2.5天休假的这个问题上，老板并不会因为每周多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作减少，就把需要完成的KPI减少，那会有什么结果呢？无非三种结果 1、降薪或者变相降薪 2、加班 3、雇佣更多人来完成工作->你的竞争增加&公司开支增加。所以大家还支持增加每周的休息时间么？

1、2天感觉够了，民营企业和个企基本不会跟近了，事业编制国企到可以多了半天的休息理由了，老百姓每周去窗口办事又少了半天。

2、能做到双休的都很少

3、你先让阿里巴巴别996了先

4、什么时候杭州能实现双休就谢天谢地了，铺天盖地的公司都是单休单双休的

5、休息2.5天为什么，工作日大家都一起上班老百姓办点自己的事情还要请假扣工资，事情还不是一次性能办好，想非工作日去办没人上班也办不了，本来办点事情就已经很难了，私企基本都是单休甚至加班一个月才休息2天，休2.5天给谁休啊

2.5天休息制度

法律分析：2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。

法律依据：《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

好了，今天关于“2.5天休息制度”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“2.5天休息制度”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。