工龄怎么算一年(工龄是怎么计算的?几个月算工龄吗?)
一、工龄怎么算一年工龄计算是满一年算一年。【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
一、工龄怎么算一年
工龄计算是满一年算一年。
【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
二、工龄的规定是什么
是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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工龄怎么算一年拓展阅读
工龄是怎么计算的?几个月算工龄吗?
高山人/2022.1.12
所谓工龄,其法定概念就是指人们自参加工作从事生产劳动到法定退休时总的工作年限时间。可分为连续工龄、本单位工龄、间接工龄等。单就工龄二字而言,就是说你正常工作了一年时间,这一年也就叫一年工龄;若从退休的角度上讲,就是指国家视同的社保缴费年限和施行养老保险制度后人们实际缴纳养老保险的缴费年限之和,则统称为退休工龄。
工龄的作用主要有四,即:一是有助于个人从工经历认证;二是不管在岗还退休都可据此享有工龄工资,提高个人工资或养老金待遇;三是用作退休的主要计算依据;四则同时也是个人资历的重要显示。
工龄的计算认定,主要涉及到两个部门,即一是所在的工作单位;二是所在地的社保部门,但两者计算认定的方法,虽有相似之处,也不完全一样,总的原则都是工作时间满一年为一年工龄,但前者相对比较宽松,通常在具体调资升级需统计其工龄时,大体会以其实际工作年月,不足半年的按半年(即6个月,下同)统计,超过半年的按一年工龄统计,不会精确到具体哪个月的。到快退休时,则由其所在的工作单位申报,由社保部门查档审核计算认定,但社保部门统计认定工龄要严谨得多,一般都会具体精确到多少年多少月的(因有一个计算公式,故限于篇幅,恕不祥述),故而,即使几个月也是会算工龄的。而且,这还牵涉到其与所在的工作单位是否建立了全日制的劳动合同关系密切相关,要是没有建立这种劳动合同关系,那就意味着其没有参加正常的养老保险统筹,因而,社保部门也就不可能认定为你的工龄。所以,作为劳动者个人要特别注意这一点,不然,就会影响到自己的养老金待遇。
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