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用脏话骂人犯法吗

法律分析：骂人算不算违法，不能一概而论。如果不是在公共场合公然用言语侮辱他人，且没有造成严重后果，则只是简单民事侵权。如果在公共场合，公然侮辱他人，造成严重后果，则是触犯了刑法规定的侮辱罪。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

第一千零二十五条 行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：（一）捏造、歪曲事实；（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。

《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

他妈的法律上算脏话吗

一、涉嫌寻衅滋事罪和侮辱他人罪。骂人是犯法的。一般的骂人属于民事侵权行为，公然侮辱他人可予以治安处罚;情节严重的涉嫌构成侮辱罪，要承担刑事责任。

1、侵权责任。以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。

2、治安处罚。《治安管理处罚法》第四十二条第三款规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3、刑事责任。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二、侮辱罪的立案标准

1、涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。

2、侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到情节严重的程度，才构成犯罪，予以立案追究。

侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。本罪的犯罪对象，只能是自然人，而非单位。侮辱法人以及其他团体、组织，不构成侮辱罪。

在公众场合以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗的，应以侮辱国旗罪依法追究刑事责任。只有在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为才构成侮辱罪。

我国的法律法规是严厉的打击违法犯罪的行为的，其实平常生活中骂人最多是构成侮辱罪，如果是被辱骂的人，一定要追究对方的法律责任的话，此时其实是比较困难的，但是也是可以收集相关的他人辱骂自己的证据的。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》

第二百四十六条。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉;主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。另外，《刑法》规定，只有情节严重的侮辱行为才构成本罪。

骂人犯法吗?

您好，需要根据骂人造成的后果才能判断骂人是否犯法吗，如果造成了比较严重的后果，那么是可以进行报警处理的。达到犯罪情节的话，将会以侮辱罪去进行处罚，情节比较轻微的，一般就按行政处罚。

一般辱骂他人造成的影响达不到犯罪的处以行政处罚，达到犯罪情节的以侮辱罪处罚。可以报警处理。

因此如果受到辱骂的话，是可以进行报警的，但是需要根据情节的严重性才能判断辱骂行为会造成什么样的后果，如果只是轻微的后果的话，那么是会被做行政处罚的。情节比较严重的话是处五日到十日的行政拘留，并且可以罚500块钱的罚款。

法律依据

《治安管理处罚法》第四十二条:有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷 拍、窃听、散布他人隐私的。

《刑法》第二百四十六条：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

全国人民代表大会常务委员会《关于维护互联网安全的决定》为了保护个人、法人和其他组织的人身、财产等合法权利，对有下列行为之一，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：利用互联网侮辱他人或者捏造事实诽谤他人;利用互联网侵犯他人合法权益，构成民事侵权的，依法承担民事责任。

乱说脏话骂人属于违法吗？

骂人是犯法的。一般的骂人属于民事侵权行为，公然侮辱他人可予以治安处罚；情节严重的涉嫌构成侮辱罪，要承担刑事责任。

法律依据：1、侵权责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）一百四十条、以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。

2、治安处罚。《治安管理处罚法》第四十二条第三款规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3、刑事责任。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

领导骂员工脏话违法吗

违法。根据规定，公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。领导辱骂员工，是不会导致其受到法律惩处的，除非情节特别严重或造成了严重的后果，而出现后述情形可能构成侮辱罪。领导侮辱员工，如果是个人行为，可以报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。

领导当众辱骂员工，情节严重的，构成侮辱罪。侮辱罪是指以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。此罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

领导辱骂员工如何处理？

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者需要收集证据证明相关事实。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 侮辱罪诽谤罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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