管理岗位职员九级及以上包括哪些内容一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至...更多管理岗位职员九级及以上包括哪些内容的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

管理岗位职员九级及以上包括哪些内容

一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办员。

一、职员九级的概念

根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位现行的科员改称为九级职员。

二、职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位

(1)岗位比例要求

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。

2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。

3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。

4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。

5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。

(2)对应等级岗位

1、由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。

2、担任处级正职，包括非领导职务对应管理岗位五级职员。

3、担任处级副职，包括非领导职务对应管理岗位六级职员。

4、由担任科级正职，包括正科级待遇对应管理七级职员。

5、担任科级副职，包括副科级待遇对应管理八级职员。

6、已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。

各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

按照蓝箭律师网小编整理的以上可以清楚得知综合管理岗位职业九级以上包括的内容。作为一个公务员我们应该做的是遵守本职工作，尽心尽力为人服务，按照不同的年限，能力，管理岗位都有设定其晋升途径，故每个人需要努力工作。

管理岗位职员九级及以上包括哪些内容拓展阅读

基层事业单位大多数管理人员都是管理九级，有什么办法改变吗

事业单位按岗位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位从低到高，分为十级，刚参加工作，实习期为管理十级，对应公务员级别里面的办事员。实习期满，转正定级，为九级管理员，对应公务员级别里面的科员。对于县区基层事业单位工作人员来讲，管理九级，有可能就是伴随自己一辈子的级别。

一般来讲，县区事业单位为正科级，负责人为管理七级，再配备一至两名管理八级，除此而外，其他管理人员都是管理九级。没有空缺的岗位，也就没有上升的空间。毕竟管理八级对应副科级，是需要组织考察任命的。事业单位没有职级并行，也没有非领导职务，不能参照公务员，工作满12年就可以享受副科级待遇，也就是管理八级。事业单位核定管理岗位，只能按机构规格和编制数量，核定3名左右的管理岗位，也不能再核定非领导职务。岗位有限，提升的空间有限。

事业单位分为管理类和专业技术类，专业技术类只要求核定15%的管理岗位，而管理类事业单位，管理岗位可以核定50%，一半都是管理人员，岗位竞争相当激烈。如果个人条件达不到，或者晋升机会少，县区、乡镇事业管理人员，一辈子管理九级，是非常常见的。

宁夏参照公务员“职级并行”，试点事业人员非领导职务待遇，规定“允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员”，这一试点工作，从很大程度上解决了事业单位管理职位少，管理人员长期得不到提拔任用，工资待遇低、工作积极性不高的难题。这一试点政策能不能在全国范围内推广，还有待今年6月份新《公务员法》实施之后，看有没有关于事业单位新的政策出台。

以上就是关于管理岗位职员九级及以上包括哪些内容(基层事业单位大多数管理人员都是管理九级，有什么办法改变吗)的所有内容，希望对你有所帮助。