很高兴有机会和大家一起谈论元宵节有没有三薪的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

正月十五有三薪吗

正月十五没有三薪。

正月十五是传统节日元宵节，但是这天并不是法定节假日，没有公休，所以如果这天上班是不会有三倍工资的，只会按照正常上班来计算工资。不过，如果元宵节这天正好是周末或者其他假期重合，也还是会正常休假的。

通常只有法定节假日上班的时候，才会有三倍工资。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。

说到春节假期的延长，这不仅仅是人们的所盼望的，更是传统节日习俗的需要，身处在一线城市的人，大多因为工作需要，在平时根本没有时间回到家中和亲人们团聚，春节在家呆的时间不超过7天。

其中还有两天是在车上度过的，春节作为我们中国最重要的节日，每年春运是十亿人次，而假期却只有短短一周时间，因此，现在的年轻人越来越多人选择过年不回家好，或者出去旅游。假期对他们来说可能一开始就结束了。

元宵节三薪班吗

因为元宵节不是国家法定节假日，按国家规定是没有放假的，所以也就没有三倍工资。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此处的“法定节假日”包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。

三倍工资的计算方法

根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资＝日工资÷8小时。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

元宵节是三薪班吗

法律分析：元宵节并不属于法定节假日，所以不属于三薪班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法》

元宵节有没有三薪

元宵节不属于法定假日，上班没有三倍工资。元宵节是我国传统的节日之一。七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天，1月1日；

（二）春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；

（三）清明节，放假1天，农历清明当日；

（四）劳动节，放假1天，5月1日；

（五）端午节，放假1天，农历端午当日；

（六）中秋节，放假1天，农历中秋当日；

（七）国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

好了，今天关于“元宵节有没有三薪”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“元宵节有没有三薪”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。