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工伤保险待遇可否直接起诉

导读：根据我国现行法规，工伤事故发生后，劳动者不能直接向法院诉讼以争取工伤待遇。在此情况下，首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。这两个程序是劳动者获取工伤待遇的必要步骤，不可或缺。通过工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴；劳动能力鉴定则评估劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。完成这些程序后，劳动者才能依法享有相应的工伤待遇保障。

一、工伤保险待遇可否直接起诉

然而，即便完成了上述两步手续，当事人还需遵循仲裁前置原则，即必须首先通过仲裁途径来解决纠纷，若对仲裁裁决仍有异议，方可在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向人民法院提出诉讼请求。

值得注意的是，只有当双方均对仲裁裁决持有不同意见时，才能在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤保险待遇是终局裁决吗

为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在我国现行法律框架中，当工伤事故不幸发生时，劳动者无法直接诉诸司法途径来争取相应的工伤保险待遇。在此背景下，首要步骤其实我们应当是初次进行工伤认定以及随后的劳动能力鉴定流程。这两个环节堪称是劳动者取得工伤补偿的必经之路，缺失其中任何一环都将严重影响获赔权利的实现。工伤认定的主要任务在于明确事故是否符合国家规定的工伤范围；而劳动能力鉴定则是对劳动者因工伤所引发的劳动能力丧失程度进行科学评估。只有顺利完成上述所有程序之后，劳动者才能够依据相关法律规定，切实享受到应有的工伤待遇保障权益。

对于工伤保险待遇纠纷能直接起诉吗

工伤保险待遇纠纷诉讼以工伤认定为前提的是其实可以直接起诉。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

一、对于工伤保险待遇纠纷能直接起诉吗

工伤保险待遇纠纷诉讼是以工伤认定为前提的。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、工伤

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

在工作期间受害简称为工伤，由于工伤造成身体上的损害或者无法继续工作的情况，其实可以向有关部门申请工伤鉴定。我国未来保障人民的基本权利，对于工伤有明确的法律规定，只要满足条件，就其实可以申请赔偿，保障自身的权利不受侵害。

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