国家法定节假日有哪些(国家法定节假日有哪些分别是多少天)
国家法定节假日一共有11个,分别是元旦;春节;清明节;劳动节;端午节;中秋节;国庆节。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二...
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国家法定节假日有哪些
国家法定节假日一共有11个,分别是元旦;春节;清明节;劳动节;端午节;中秋节;国庆节。
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
第三条,部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
还有一些少数民族地区的节假日,可以按照当地习俗进行安排。
按照法律规定,这些法定节假日都是带薪放假,即是正常发放工资。如果在法定节假日期间安排员工加班,应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。比如说员工A平时的日薪是100元,如果他在法定节假日期间加班的话,公司要向他支付300元的薪资。
法定节假日支付加班费是对加班人员的尊重,也是遵纪守法。如果你遇到公司不给加班费,或者是调休处理的话,是可以向当地劳动局申请仲裁,要求公司补回加班费的。
国家法定节假日有哪些分别是多少天
法律分析:法定节假日共有11天,分别如下:
(一)元旦节,放假1天(1月1日)
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节,放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
国家法定节假日有几天
一年法定节假日包括:
1、元旦节(新年元月1日,放假1天) ;
2、春节(正月初一、初二、初三,放假3天);
3、清明节(4月5日,放假1天);
4、劳动节(5月1日,放假1天);
5、端午节(农历五月初五,放假1天);
6、中秋节(农历八月十五,放假1天);
7、国庆节(十月一日到三日,放假3天)。
此外,还有9个不放假或针对部分群体选择性放假的法定节假日:
——综上所述,一年的法定节假日共有15个其中放假11天(以上依据《全国年节及纪念日放假办法》整理)
元旦节放假多少天?
元旦节的法定假期是1天,再加上调休一般是3天假期。
依据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
扩展资料
2019年法定节假日假期安排
1、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。
2、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
3、清明节:4月5日放假,与周末连休。
4、劳动节:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
5、端午节:6月7日放假,与周末连休。
6、中秋节:9月13日放假,与周末连休。
7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
中国政府网-《全国年节及纪念日放假办法》
法定节假日是哪11天
一、11天法定节假日是哪11天
1、11天法定节假日,具体如下:
(1)元旦一天;
(2)春节三天;
(3)清明节一天;
(4)劳动节一天;
(5)端午节一天;
(6)中秋节一天;
(7)国庆节三天,总共十一天。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、强制上班仲裁流程是什么
强制上班仲裁流程,具体如下:
1、提交立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等;
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定;
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
4、仲裁调解:双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书;
5、仲裁裁决:如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书;
6、强制执行:如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
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