导读：若您购买了商业工伤保险，赔偿标准按合同约定执行，非法律统一规定。工伤赔偿根据伤害程度分为：一般伤害赔偿医疗费用、伙...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位只买了商业保险发生工伤如何报

导读：若您购买了商业工伤保险，赔偿标准按合同约定执行，非法律统一规定。工伤赔偿根据伤害程度分为：一般伤害赔偿医疗费用、伙食补贴、生活护理、工资、交通住宿费用等；伤残赔偿上述费用加辅助器具、伤残补助金、津贴等；死亡赔偿丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金等。职工失踪，直系亲属根据情况可获抚恤金、补助金等。

一、单位只买了商业保险发生工伤如何报

若您已经购买了商业性质的工伤保险产品，赔偿标准将会严格按照您与相关机构签订的合同约定执行。

值得注意的是，商业工伤保险的赔偿金额并非由法律进行统一的明确规定。在处理国家工伤保险的赔偿事宜时，我们需要深度剖析各种具体情况，并参照以下几个方面作为参考依据：

首先，对于造成一般程度伤害（尚未达到残疾级别）的情况，赔偿范围包括但不限于医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资收入、交通和住宿费用等；

其次，当伤害导致伤残发生时，赔偿范围将进一步扩大，包括但不限于医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资收入、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；

最后，如果不幸造成人员死亡，赔偿范围则主要涵盖丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等三个方面。

此外，针对职工下落不明的特殊情况，我们也会根据实际情况进行分类处理。例如，如果职工在外出或者参与抢险救灾过程中失踪，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目将分为两种情况：

第一种是职工尚未被宣告死亡的情况下，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目包括供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的50%（如生活存在困难）；

第二种是职工已被宣告死亡的情况下，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目则包括丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位只是单休需要补偿给员工吗

关于每周单休是否合法以及是否能够获得N 1的赔偿问题，请允许我详细解释。

根据相关法律法规，如果用人单位并无过错就决定与员工解除劳动关系，并且没有提前告知员工，那么用人单位才需要为其支付N 1的赔偿费用。

其中，“N”代表的是经济补偿金，即根据员工在本公司工作的时间长度进行计算，每满一年便可获得一个月的薪资；而“ 1”则源自于“代通知金”，这部分薪酬应以该员工上个月的实际工资为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

单位会只给员工交工伤险吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位会只给员工交工伤险吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、单位会只给员工交工伤险吗

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法其实我们应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构会向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、单位未参加工伤保险怎么办

《工伤保险条例》颁布以前，有相当一部分用人单位其实我们应当参加工伤保险但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。

针对这个问题，《工伤保险条例》第62条规定：

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

单位会只给员工交工伤险吗用人单位给劳动者缴纳社保五险，这是劳动法的规定跟要求，单位不应该违反相关规定。

面对单位只给员工交工伤险的行为，劳动者会怎么样呢维权，这时我们的建议你在线咨询律图网律师提供好的意见。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决单位会只给员工交工伤险吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

单位只买了商业保险发生工伤如何报相关拓展阅读

单位会只给员工交工伤险吗

... 导读：若您购买了商业工伤保险，赔偿标准按合同约定执行，非法律统一规定。工伤赔偿根据伤害程度分为：一般伤害赔偿医疗费用、伙食补贴、生活护理、工资、交通住宿费用等；...更多单位只买了商业保险发生工伤如何报。