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伤残后能工作吗

导读：在工伤评级后，当事人可选择保留劳动关系获取一次性经济补偿，或终止劳动关系获得包括工伤伤残、医疗和失业补贴在内的赔偿，并重新建立劳动关系。我们的建议优先考虑保留劳动关系。评级后，当事人仍有权返回工作，且越早进行残疾评定越有利，因评估主要基于首次住院病历和当前康复状况。虽法律未规定具体时间，但一般应在工伤认定生效后一年内完成评定。

一、伤残后能工作吗

关于工伤评级之后的相关事宜，在经过残疾评定之后，当事人其实可以选择保留其与雇主之间的劳动契约关系，并因此获取一次性的工伤伤残经济补偿资金；或者，他们也其实可以选择终止与雇主的劳动关系，获取相应的赔偿款项（例如一次性的工伤伤残经济补偿资金、一次性的工伤医疗补贴资金以及一次性的工伤失业补贴资金等），然后在征得雇主同意的前提下，再次与雇主建立新的劳动关系。

然而，从普遍的角度来看，我们我们的建议当事人优先考虑保留与雇主的劳动关系。

在工伤评级之后，当事人仍然有权利返回公司继续工作。只要他们与雇主之间的劳动关系尚未解除，那么他们就其实可以继续在公司工作。需要注意的是，残疾评定亦被称为劳动能力鉴定，通常情况下，越早进行鉴定对于当事人来说会更加有益。

此外，残疾评定与当事人的治疗过程并无直接关联。因为残疾评定主要依据的是当事人受伤时首次入住医院的病历记录以及当前的康复状况。一般而言，越早进行残疾评定，对于当事人的残疾级别评估将会更为有利，从而能够获得更多的赔偿金额。虽然法律并未明确规定残疾评定的具体时间，但一般要求在工伤认定结论书生效后的一年内完成。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、伤残后保险公司还需不需要赔偿

当涉及到残疾赔偿金事宜时，保险公司通常都会采取相应的理赔措施予以负责。

然而值得我们注意的是，在享受这一赔偿权益之前，我们必须严格遵守并符合国家法律法规所赋予我们的权利和义务。对于那些因意外事故而遭受身体损害的人士来说，他们有权依据相关规定向责任人要求行使赔偿权益，并且必须在申请索赔的过程中提供准确且真实的相关证明文件，以确保能够获得保险公司的认可与支持。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤认定多久后能凭残

工伤认定后伤情稳定的话就其实可以申请伤残鉴定。工伤认定之后，多久其实可以进行劳动能力鉴定，法律只是原则性规定，即伤情稳定，或者停工留薪期满，即应申请劳动能力鉴定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务。

一、工伤认定多久后能评伤残?

工伤认定之后，多久其实可以进行劳动能力鉴定，法律只是原则性规定，即伤情稳定，或者停工留薪期满，即应申请劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、申请工伤认定的有效期是多长?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、做劳动能力鉴定的程序是怎样的?

1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;

2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;

3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;

4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料包括病历、CT报告单等;

5、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;

6、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

综上所述，职工在工地上受伤，帮助申请工伤认定是单位的义务，应该认定的确属于工伤的，职工治疗伤情稳定后即其实可以参加评残，这个时间上没有统一规定。伤残评定下来后，职工会得到一个具体的伤残等级，这样就其实可以主张工伤保险待遇了。

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