导读：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条明文规定，期间自起算之时与日期皆不计入期间范围内。律例明确要求，在处罚...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

刑事拘留周日和周六算不算

导读：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条明文规定，期间自起算之时与日期皆不计入期间范围内。律例明确要求，在处罚裁决过程中，对涉及到的周日及周六这两天其实我们应当予以排除在外。若本案究查实施拘留措施的那天正好碰巧为星期天或者星期六，那么拘留期限其实我们应当从次日的工作日开始进行计算，也就是从星期一或者星期二开始。这就意味着，在刑事拘留的整个过程中，周日以及周六这两天并不被视为有效的时间范畴。

一、刑事拘留周日和周六算不算

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条明文规定，期间自起算之时与日期皆不计入期间范围内。律例明确要求，在处罚裁决过程中，对涉及到的周日及周六这两天其实我们应当予以排除在外。若本案究查实施拘留措施的那天正好碰巧为星期天或者星期六，那么拘留期限其实我们应当从次日的工作日开始进行计算，也就是从星期一或者星期二开始。这就意味着，在刑事拘留的整个过程中，周日以及周六这两天并不被视为有效的时间范畴。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条

期间以时、日、月计算。

期间开始的时和日不算在期间以内。

法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。

期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，其实我们应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。

二、刑事拘留周末算么

依据我国相关法律法规，当事人被公安机关认定涉嫌犯罪而实施的拘留期限必须是从入狱开始便连续计算的，并且这其中还应包含法定休息日以及节假日等因素在内。当公安机关认为有必要进行逮捕的时候，其实我们应当在当事人被执行拘留之后的第三个自然日内，向当地人民检察院提交书面申请，请求其进行审查和批准。

同时，人民检察院也应该在收到公安机关递交的批准逮捕申请书之后的第七个自然日内，做出是否批准逮捕的最终决定。因此，根据上述规定，当事人在刑事案件中被拘留的最长期限通常为七天。

《刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，其实我们应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间其实可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间其实可以延长至三十日。

人民检察院其实我们应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关其实我们应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条明确规定，所谓“期间”，其起讫日期均不应计入在期间之内。法律法规有明确规定，在司法程序中的惩戒、判刑等相关流程中，涉及到周末（周日及周六）法定休息日的，须另行排除。假如在案件调查过程中执行拘留措施的那一天恰好是星期天或星期六，那么拘留期限应从次日的工作日期即星期一或星期二开始计算。换言之，在刑事拘留的全过程中，周末（周日及周六）这两天并未被视为有效的时间范畴。

周六和周日加班工资怎么算

根据《劳动法》第44条的规定，周六周日安排加班的，在不能安排补休的情况下，需要支付加班工资。而法律中要求，此时支付的加班工资其实我们应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高，自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准，支付员工加班工资。

一、周六和周日加班工资怎么算

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的。

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