试用期公司不签劳动合同怎么办1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...更多试用期公司不签劳动合同怎么办的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

试用期公司不签劳动合同怎么办

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。

首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，我们在公司工作的时候，如果公司不和员工签订劳动合同的话，我们可以要求公司签订劳动合同，如果公司还是不签订劳动合同，我们可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。如果您还有其他法律问题的可以咨询蓝箭律师网相关律师。

试用期公司不签劳动合同怎么办拓展阅读

学法丨试用期公司不签劳动合同，能行吗？（试用期的那些事儿）

1. 试用期未签劳动合同？

公司：你现在还是试用期员工，等转正了再签订劳动合同也不晚。

一些劳动者认为自己还不算正式员工，单位在试用期内可以不与自己签订劳动合同，这是完全错误的！

《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

2. 试用期不给员工缴纳社保？

公司：试用期的员工我们一般不给员工缴纳社保，转正之后才能参保。

很多用人单位在员工入职时单方面与员工约定“试用期内不缴纳社保，通过试用期后再参保”。劳动者认为目前还没转正，不缴纳社保也是合理的。以上观点完全错误！

《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。因此，用人单位应该为试用期的员工缴纳保险。

3. 试用期一律为6个月？

公司：我们公司的试用期一律为6个月。

大多数劳动者可能对此没有产生疑问，认为是公司的规定，应当遵守。错误！

对于试用期的期限，在《劳动合同法》里有明确的规定，第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

4. 试用期内没有工资？

公司：我们这里试用期内没有薪水。

一些员工认为自己在试用期内，没有转正，不发薪水也是可以接受的。错误！

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

关注东友，每天了解一个法律知识，万一有用呢？

文丨马晨雪

以上就是关于试用期公司不签劳动合同怎么办(学法丨试用期公司不签劳动合同，能行吗？（试用期的那些事儿）)的所有内容，希望对你有所帮助。