对于2024年计划生育两大政策的问题，我有些许经验和知识储备。希望我的回答能够为您提供一些启示和帮助。

北京产假2024年可以休多少天

北京2024年的产假天数将根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。具体天数需要参考相关规定和实际情况。《中华人民共和国劳动法》规定了女职工在生育期间享有的产假天数和相关权益。根据该法，女职工生育享有不少于98天的产假，包括产前15天的休假。

《北京市人口与计划生育条例》是北京市关于人口与计划生育管理的地方法规，其中也规定了女职工的产假天数和相关政策。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行生育保险制度，建立健全与经济发展水平相适应的生育保险制度。”这意味着，女职工在生育期间享有生育保险待遇，包括产假期间的工资、医疗费用等。《北京市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。”这意味着，女职工除了基本的98天产假外，还可以享受额外的生育奖励假和配偶的陪产假。

综上所述，北京2024年的产假天数将根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。女职工在生育期间享有不少于98天的产假，同时还可以享受生育奖励假和配偶的陪产假。具体天数需要参考相关规定和实际情况。

法律依据：

《北京市人口与计划生育条例》

第三十一条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。

河南产假2024年新规定

河南省的产假新规定如下：

1、基础产假：女职工生育享受的国家规定产假为98天，其中包括产前可以休假的15天。如果是难产或生育多胞胎，产假会有所增加。具体来说，难产的增加产假15天，生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、河南额外增加的产假：《河南省人口与计划生育条例?》规定，除了国家规定的基础产假之外，河南省还增加了额外的产假。具体来说，合法登记的夫妻可以增加婚假和产假，总计90天。婚假增加18日（加上原有的15天），产假增加90天，即总共188天。此外，还有护理假即其配偶可以获得一个月的护理假。

产假申请流程：

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述，河南省2024年的产假新规定为女性职工提供了更为完善的生育保护措施，包括增加难产和多胞胎生育的产假天数，以及明确孕期劳动保护的要求。

法律依据：

《河南省人口与计划生育条例》

第十二条

该条例规定了河南省女性职工的产假天数，以及在特定情况下产假天数的增加规定，确保女性职工在生育期间得到充分的休息和保护。

《女职工劳动环境保护自己特别管理规定》

第七条

女职工享受98天产假，其中包括产前教育可以进行休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个国家婴儿，产假增加15天。女职工自己已经怀孕对于一个未满4个月时间进行人工流产的，享受15天产假；怀孕满4个月开始出现流产的，享受42天产假。

辽宁产假2024年新规定

辽宁2024年产假新规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

辽宁产假申请流程：

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述，具体的产假政策可能会根据地区和时间进行调整，建议关注当地相关部门的通知以获取最新信息。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十四条

女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：

（一） 正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；

（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；

（三） 分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；

（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；

（五） 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；

（六） 妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；

（七） 妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；

（八）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；

（九） 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

好了，关于“2024年计划生育两大政策”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“2024年计划生育两大政策”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。