大家好，今天我来为大家揭开“拖欠工资4000块钱怎么起诉?”的神秘面纱。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来探索吧。

工地干完活老板不给工资，双方没有签订合同，这该怎么维权？

根据我国的劳动法规定，用人单位与员工之间必须签订劳动合同，没有签订劳动合同视为用人单位的过错。所以，如果对方以没有签订劳动合同，我以后不给你签付工资，那么你可以选择申请劳动仲裁，让劳动局介入，对方会根据实际情况赔付你工资和相应的补偿。

我们可以举一案例，在某工地公司聘请施工员5000元每月的工资，可在实际施工过程中，并没有按月结工资，也没有签订劳动合同。当项目结束后，老板以4000元每月的工资给该员工结算。因此，该施工员一纸诉状将施工单位告上了法庭。随后，施工单位因为未按时足额的为员工支付人工工资以及未签订劳动合同等各方面原因败诉，并赔偿该员工5000元，每月的工资以及三个月工资的赔款。

以此来看员工想要以此来看公司，想要以双方没有签订劳动合同为由拒付工资是不成立的，只要能够证明自己与公司之间实际存在。雇佣关系，且有上班，只要告到劳动仲裁机构就能得到解决，所以不用担心干完活老板不给工资，没有签订合同是对方的过错，无须担心。。

我国的劳动法对于从业人员的保护还是非常全面的，他们的每一项规定都涵盖了弱势群体的基本权益。所以，在我们工作的期间，一定要留好自己与用人单位之间属于雇佣关系的证据，以防止有朝一日对方反咬一口，让自己措手不及。当我们意识到合法权益受到侵害之时，就应该拿起法律的武器维护自己的合法权益，而不是被对方的无理取闹所震慑。但凡有用人单位有如此行径的，那么就需要法庭见。

公司拖欠工资，已经4个月了怎么办

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

扩展资料：

申请人是员工的，申请仲裁需要提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料。

百度百科-劳动仲裁

说好5000工资只发4000怎么办

法律分析：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条 规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

老板拖欠工资，该如何讨要？

劳动者可以通过下面的方法解决：

1、劳动者可以先跟用人单位协商解决。

2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。

3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》：

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；?

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；?

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

个体户拖欠工人4000元工资，向法院提起诉讼应缴纳多少钱？

个体户拖欠工人4000元工资，向法院提起诉讼，应当交纳50元钱。

因为数额较小，法院会适用简易程序审理，会减半收取诉讼费，就是说，只需要交纳25元就行了。

今天关于“拖欠工资4000块钱怎么起诉?”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。