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请病假旅游被开除可以索赔吗

该女子被公司开除了。

事情的经过

这名请病假去非洲的女子在医院开了一张病假条，说尾骨受伤，需要卧床一个月。她向公司申请两周的病假。但这两个星期，女方没有卧床，而是去非洲玩耍了一圈。

这件事后来被公司发现后，公司开除了她。

公司认为女方提供的病假条有问题，要求她解除劳动合同。但这位女士辩称，她去非洲是为了治病。虽然该女子坚定地表示要去非洲看病，但她这个借口并不能很好地支撑她的辩护。因为这位女士在非洲逗留期间并没有真正的去医院，而是到处游玩。况且，国内的医疗条件这么好，她怎么可能冒着国外疫情的风险，千里迢迢的去非洲看病呢，显然是在撒谎。

合同终止后，女白领向公司索赔15万元。

公司与女白领解除合同后，女白领不同意公司辞退。她以为自己去非洲是因为去看医生，不是为了玩，之所以没有卧床休息，也是因为医生让她多做运动。她也表示自己也去了香港看病。因此，她起诉该公司要求赔偿15万元。

但无论去非洲还是香港，她都没有出示相关的诊疗证明在那里治疗。因此，经过两次审理，法院裁定她出国和赴港与休假证明中的病情不符。因此，她的要求被驳回。

不要以病假的名义去游玩

请假一般来说是要扣工资的，病假是不扣的，这也是公司对员工的一种爱护。女白领的这种行为明显违反了公司的规定，请病假出去玩耍，也损害了单位其他人的权利。

人要低调。

显然，女性白领在旅行时不够聪明。居然还有心思发朋友圈，这不是让全世界都知道了吗？看来，这位女白领的这种行为不仅是道德问题，智商也有点低。

北京女白领请病假去非洲被开除，被开除的原因是什么呢？

北京女白领请病假去非洲被开除，被开除的原因是什么呢？

一、北京女白领请病假去非洲被开除是怎么回事？

北京有一名女子，她向公司请假，说自己因为摔倒不能够继续工作，在这期间，公司建议这名女子去做相关的复诊，确定病情的恢复情况，并且还表示会安排人和他一起前去就诊，但是这名女子却拒绝了，之后公司表示，只会在给这名女子批两天的假期，并且要求这名女子不能够用病假的名义外出旅游。在这种情况之下，这名女子去了非洲地区进行旅游，之后公司就断定这名女子违反了公司的规章制度，要求解除与这名女子的劳动关系，但是事后这名女子向公司提出了索赔的要求，希望公司能够赔偿自己被解除劳动关系的赔偿金，总共15万元，但是却被法院给驳回了。

二、被开除的原因是什么呢？

这名女子她被开除的原因是因为他在请病假期间去非洲地区进行旅游，但是却仍然按照病假的程序在公司进行请假，而且在被公司要求去进行复诊的时候一直拒绝，这就说明这名女子它是存在欺骗公司的行为，没有按照公司的相关规定去请病假，甚至还存在欺骗公司的现象，所以他被开除也是合情合理的，在这名女子向公司申请赔偿的时候，也并没有得到法院的支持，因为他是被公司以正当的理由解除劳动合同关系的，公司没有义务对她进行赔偿。

三、怎么评价公司的做法？

这家公司的做法其实是合情合理的，因为员工在欺骗公司的情况下请了病假，然后却外出旅游，并且还是公司在明令要求这位员工不能再请病假的期间外出旅游，这种情况之下，然而这位员工并没有遵守公司的相关规定，以病假的名义外出旅游，这种做法显然是非常不合适的，所以公司有权利按照相关的规定解除劳动合同关系，公司遇到这样的员工是可以按照正常程序解除劳动关系的，因为这名女子很显然并没有遵守公司的相关规定，这对任何一个公司来说都是不能够被允许的事情，所以大家都非常支持这家公司和这名女子解除劳动关系。

上海一公司员工利用病假旅游被辞退，你觉得这名员工冤不冤？

上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤。

1.他欺骗了公司，作为成年人说谎就要付出代价；

2.公司相信他，批准病假，结果他没有生病却外出玩耍，这让公司受到了损失，应该被罚；

3.职场中没有感情可讲，犯错就要付出代价，否则大家都用病假来旅游，公司也会乱套，这种人违反公司规定，辞退并不冤枉。

职场并不是家庭，犯错之后父母会原谅你，职场没有那么多感情可讲，公司的规章制度肯定要遵守，如果这都做不到，那么被辞退也很正常。上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤，他欺骗了公司，公司却非常信任他批准病假，结果他出去旅游，这让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为付出代价，这样的员工就是应该被辞退。

一、员工欺骗了公司就应该付出代价

不管是任何地方，诚信都非常重要。员工请的是病假，结果却到处旅游玩耍，这是对公司的欺骗，这也让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为负责任，这样的员工被辞退我认为不冤。

二、职场没有感情可讲违反规定就应该受到处罚

职场跟家庭完全不一样，职场没有感情可讲，违反了规定就应该受到处罚，如果不处罚，今后大家都用病假出去玩耍，这会让公司乱套，公司最基本的规则还是要遵守，这种事情被辞退并不冤枉。

三、如果你是领导遇到这样的事情你会怎么处理

作为公司领导，对事不对人，如果公司有这样的规定，我看到还是会辞退这个员工，主要是这种行为比较恶劣，基本的诚信都没有，这种员工可能也会带坏其他人，如果公司有这样的规定，我也会直接辞退他。

员工请假去旅游怎么处理

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。由于员工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗情况，必须是具备资格的专业人员才能判定，因此只要员工提供了医院出具的病假证明或住院证明，公司一般就必须准假。

企业给员工休病假并发放病假工资，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢厅友复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息外出旅游，显然与请病假的初衷不符，除非员工能够证明病情允许其外出旅游，且外出旅游能够帮助其恢复健康。否则，用人单位可以按照旷工处理。

上海市高级人民法院

《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》

沪高法[2009]73号

十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理

劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多有约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必敬晌须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影扮稿槐响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。

请病假去非洲被开除辩称我是去看病，这样的理由能信么？

这样的理由不能信，毕竟我国的医疗设施还是不错的。

女白领请病假休息，实际上是去非洲旅游了

在北京某公司工作的一位女白领，向公司申请了两个星期的病假，自称自己摔倒过，医生建议在家修养，并且提供了自己在医院的就诊记录。

经过公司工作人员的核对，发现医院的就诊记录与女子请假的日期相隔了半个月，因此，公司要求女子复诊，并且由公司人员陪同。

对于公司的要求，女子表示了拒绝，直接请了两个星期的病假，虽然公司提出了质疑，也明确告诉女子不能用请病假当作理由，而外出游玩。

后来，公司发现女子在请病假期间去了非洲，由于女子的行为违反了公司的规定，因此，公司做出了开除女子的举动。

对于公司的举动，女子表示不服，因此，在办理了离职手续后，向法院提交了申请，要求公司赔偿自己150000的赔偿，但最后法院并没有予以支持。

称去非洲看病的理由，并不能令人信服

众所周知，我国的医疗条件、设施都比非洲好，尤其是北京这个大都市，作为中国的首都，医疗方面肯定是不会差的。

而女子称自己去非洲看病，怎么看都是在狡辩，难道非洲的医疗会比中国好，想想都不可能。

因此，女子明显是去非洲旅游，而不是去非洲看病的，女子应该是想要获得公司的赔偿，所以才会想出去非洲看病的理由。

但劳动仲裁和法院方面都没有同意女子的诉求，毕竟女子给出的理由并不能令人信服。

而且公司在女子申请病假的时候，就告诉过女子，在病情期间不能够出去旅游的，但明显女子并没有将公司的警告放在心上，还是出去旅游了，被开除也是女子咎由自取。

北京女白领请病假去非洲被开除，对此你怎么看？

在日常工作中生病时，请病假是一个非常正确的事情。但是如果利用请病假期间做一些不符合规定的事，那么如果被公司辞职也是自身的原因。而北京的一位女白领，就因为自己在假期期间飞往了非洲坦桑尼亚声称自己是去治病。但是所做出来的行为却与治病不符，所以公司将其开除我认为也是比较符合法律规定的，毕竟她确实提供不了有力的证据。

这位女士为什么会被开除？

首先这名北京女白领叫陶琳，因为生病的原因她向公司请假，说是要休息一个月。但是公司为了确定病情的原由，让她开始了假条并且要求工作人员陪她一起去医院复诊。但是陶琳却拒绝了这个要求公司，并且发现了陶琳的电脑中有坦桑尼亚拍摄的照片图中的陶琳有跳跃蹦起来的动作。与她所声称要卧床休息一个月情况不符，这样公司对她提出了离职的信息。

证明女白领为什么要求公司索赔她金钱？

在公司让她辞职之后，陶琳认为自己的行为是没有错误的，所以对法院进行了申诉。她声称自己是因为去塔桑尼亚治病，所以才飞往非洲的。但是法律根据实际情况，他们发现虽然陶琳确实是遵循医嘱要卧病休养一个月，但是医嘱中所说的行为跟她现实中的行为也不符。并且陶明说自己去坦桑尼亚，也没有出示相关的证明，即使陶琳在面对法律的一审判决不服气申请二诉时，所得到的结果也是一样的。

如何才能正确的请病假？

现在所有的正规公司都有劳动合同法，如果你确实因为身体原因需要请病假的话，公司也不会为难你。但是你利用请病假期间的时候，做一些出去旅游等行为那么就是欺骗公司的情况。所以当事情败露之后，被公司发现辞退你也是情有可原的。

非常高兴能与大家分享这些有关“请病假旅游被开除可以索赔吗”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。