加班费相关规定是怎么样的(劳动法规定加班工资的正确计算方式，附公式)
加班费相关规定是怎么样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳...
加班费相关规定是怎么样的
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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加班费相关规定是怎么样的拓展阅读
劳动法规定加班工资的正确计算方式，附公式
如今，加班十分常见，但是大家知道自己的加班工资应该怎么计算吗？休息日加班和平时加班的工资计算方式是不是一样的呢？劳动法关于加班工资的计算又是怎样规定的呢？今天和大家讨论加班工资的计算方式。
一、每天8小时之外的加班工资计算方式。我们知道，劳动法规定每天上班不超过8小时，超过8小时的加班工资该怎么计算呢，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”也就是说在8小时之外的加班工资不低于平时的1.5倍。
二、休息日的安排加班且不安排补休的加班工资。休息日安排了加班，如果公司安排了补休，那么是没有加班工资的，如果没安排补休，根据《劳动法》第44条的规定“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，也就是说休息日安排加班，加班工资是不低于平时的2倍。
三、法定节假日的加班工资。根据《劳动法》第44条的规定“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说公司安排了法定节假日上班，不管安不安排补休，公司都应当支付不低于平时的三倍工资。值得注意的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日一年只有11天，分别是元旦1天(1月1日)；春节3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
四、加班工资计算基数的问题。加班了1个小时，员工每小时或者每天的工资应该是多少呢？计算方法如下，
（365-52*2）÷12=21.75天，21.75天是平均每个月工作的天数，用月工资除以21.75得到的就是日工资。解释下这个公式，一年365天，一年有52个周末，每个周末2天，计算出来是全年的工作天数再除以12个月即每个月工作的天数。
例：小张每月工资5220元，那么他的日工资就是5220÷21.75=240元，每小时工资240÷8=30元。平时加班工资就是1.5*30=45元/小时，休息日加班工资2*30=60元/小时，法定节假日加班工资3*30=90元/小时。
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